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企业员工培训合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行员工培训事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、培训目的

1.提高乙方在岗位上的专业技能和综合素质；

2.增强乙方对甲公司的认同感和归属感；

3.促进甲方业务发展，提升企业竞争力。

二、培训内容

1.乙方参加甲方组织的各类培训课程，包括但不限于专业技能培训、管理培训、团队建设培训等；

2.甲方根据乙方岗位需求，提供针对性的培训课程。

三、培训时间

1.培训时间为：__________；

2.培训地点：__________。

四、培训费用

1.甲方承担乙方参加培训所产生的全部费用；

2.乙方应按时参加培训，如因个人原因未能参加，甲方有权扣除相应费用。

五、培训考核

1.甲方对乙方参加培训的成果进行考核，考核内容包括但不限于理论知识、实践操作、团队协作等方面；

2.乙方应积极配合甲方进行考核，如考核不合格，甲方有权要求乙方重新参加培训。

六、培训成果转化

1.乙方应将培训所学知识、技能应用于实际工作中，提高工作效率；

2.甲方对乙方培训成果的转化情况进行跟踪，如发现培训成果未得到有效转化，甲方有权要求乙方重新参加培训。

七、违约责任

1.甲方未按约定提供培训课程，应承担违约责任，向乙方支付违约金；

2.乙方未按时参加培训，应承担违约责任，向甲方支付违约金；

3.乙方在培训期间违反甲方规定，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。

八、必威体育官网网址条款

1.乙方在培训期间，应保守甲公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方；

2.乙方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.培训课程安排表；

2.培训考核标准；

3.必威体育官网网址协议。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为提高企业核心竞争力，培养高素质人才，特委托乙方（以下简称“乙方”）作为培训服务机构，对甲方员工进行专业培训。同时，丙方（以下简称“丙方”）作为第三方培训师资提供方，参与甲方员工培训项目。为明确各方权利义务，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、培训目的

1.提高甲方员工的专业技能和综合素质；

2.增强甲方员工的团队协作能力和创新能力；

3.促进甲方业务发展，提升企业市场竞争力。

二、培训内容

1.乙方负责制定培训计划，丙方提供专业培训师资；

2.培训内容涵盖但不限于专业技能培训、管理培训、团队建设培训等。

三、培训时间及地点

1.培训时间为：__________；

2.培训地点：__________。

四、培训费用

1.甲方支付乙方培训服务费用，费用总额为人民币__________元；

2.丙方根据实际授课时间收取师资费用，费用总额为人民币__________元。

五、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方和丙方按照合同约定提供优质培训服务；

2.甲方有权对培训内容、时间、地点等进行合理调整；

3.甲方有权对乙方和丙方的培训工作进行监督和评估；

4.甲方应按时支付培训费用；

5.甲方应配合乙方和丙方完成培训工作。

六、乙方的权利与义务

1.乙方负责组织培训工作，确保培训质量；

2.乙方有权要求甲方支付培训费用；

3.乙方有权对培训计划进行调整，以确保培训效果；

4.乙方应按照合同约定提供培训服务。

七、丙方的权利与义务

1.丙方负责提供专业培训师资，确保培训质量；

2.丙方有权要求甲方支付师资费用；

3.丙方应按照合同约定提供培训服务。

八、乙方的违约责任

1.乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金；

2.乙方未按约定提供培训师资，甲方有权要求乙方支付违约金。

九、丙方的违约责任

1.丙方未按约定提供培训师资，甲方有权要求丙方支付违约金；

2.丙方违反必威体育官网网址条款，甲方有权要求丙方承担相应的法律责任。

十、乙方的限制条款

1.乙方不得将甲方员工信息泄露给任何第三方；

2.乙方不得将甲方培训内容泄露给任何第三方；

3.乙方不得利用甲方培训资源谋取不正当利益。

十一、丙方的限制条款

1.丙方不得将甲方员工信息泄露给任何第三方；

2.丙方不得将甲方培训内容泄露给任何第三方；

3.丙方不得利用甲方培训资源谋取不正当利益。

十二、争