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这5种情形下，企业必须与员工签订无固定期限劳动合同7篇

篇1

企业无固定期限劳动合同协议

尊敬的雇主和受聘员工：

本劳动合同根据中华人民共和国劳动法的规定制定，旨在明确在特定情形下企业与员工之间的劳动关系。经过双方友好协商，特此签订本无固定期限劳动合同。

一、合同目的

本合同旨在确立双方长期稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务。双方同意在符合法律法规的前提下，共同遵守本合同的各项条款。

二、适用情形

1.员工在该公司连续工作满十年；

2.员工连续多次签订固定期限劳动合同，且符合公司长期留用策略；

3.员工所担任的职位属于公司关键技术或管理岗位，且无法轻易替换；

4.员工表现出卓越的业绩和潜力，双方希望维持长期合作关系；

5.法律、法规规定的应当签订无固定期限劳动合同的其他情形。

三、合同期限

本合同的期限视具体情形而定，一般为长期，且没有固定的终止日期。但是，遵循劳动法的规定，无固定期限劳动合同并不意味着无法解除。合同期限受法律法规和公司政策指导。

四、工作内容和地点

双方同意按照公司的需要和员工的能力，安排员工的工作内容和工作地点。员工应努力完成指派的任务。公司应确保员工的岗位安全、卫生及工作环境的合法性。

五、薪酬福利

员工在履行工作职责的同时，应享有符合国家规定的薪酬福利政策。具体包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等福利待遇。具体薪酬福利政策依据公司政策和国家法律法规执行。

六、合同解除和终止

本合同的解除和终止应遵循相关法律法规和公司政策的规定。除法律允许的情形外，双方均不得随意解除或终止本合同。任何关于解除或终止合同的决定都应当符合法定的程序和条件。

七、违约责任和解决争议方式

如双方中的任何一方违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任。对于因履行本合同而发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果不满意或对仲裁结果有异议的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

双方可依据具体情况进一步约定其他条款，包括但不限于员工培训、知识产权保护、必威体育官网网址义务等。这些条款应符合国家法律法规的规定。

九、合同的生效和变更

篇2

无固定期限劳动合同签订情形协议

尊敬的用人单位与劳动者：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合实际情况，特此明确以下五种情形下企业必须与员工签订无固定期限劳动合同的具体事项。

一、协议目的

为明确双方权益，规范劳动关系，确保企业与员工在特定情况下的合同签署行为，遵循公平、公正的原则，特制定本协议。

1.员工在该公司连续工作满十年；

2.员工与该公司连续订立二次固定期限劳动合同，且符合续订条件时；

3.公司与员工在试用期后表现出强烈的依赖性和稳定性，且符合签订无固定期限劳动合同的相关条件；

4.涉及关键技术或商业秘密的高级专业技术岗位的员工，为保障企业权益需要稳定劳动关系的；

5.法律、法规规定的其他应当签订无固定期限劳动合同的情形。

三、合同内容

（一）双方基本信息

（二）工作职责与岗位描述

（三）工资待遇及福利待遇

（四）工作时间、休假及劳动纪律

（五）知识产权保护及必威体育官网网址义务

（六）违约责任及争议解决方式

（七）其他补充条款及双方约定事项

四、合同签署程序及效力

1.合同应在上述情形出现后合理期限内签署；

2.合同签署前应进行充分协商，确保双方对合同内容达成一致意见；

3.合同一经双方签署，立即生效，对双方具有法律约束力。

五、合同变更与终止

1.合同变更需经双方协商一致，书面变更；

2.合同终止应遵循法律法规规定，并提前通知对方。

六、法律责任与争议解决

1.双方应遵守合同约定，违约方应承担法律责任；

2.如有争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

七、附则

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，用人单位与员工各执一份。

用人单位（盖章）：___________________劳动者（签字）：___________________

日期：___________年___________月___________日日期：___________年___________月___________日

篇3

无固定期限劳动合同签订情形协议

甲方（用人单位）：