2025年学校工会主席述职报告(十).docx

研究报告

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2025年学校工会主席述职报告(十)

一、工作回顾

1.12025年度工会工作总体情况概述

(1)2025年，我校工会紧紧围绕学校中心工作，紧密联系教职工实际，充分发挥桥梁纽带作用，全面推进工会各项工作。一年来，我们以增强教职工凝聚力、提高教职工福利待遇、丰富教职工文化生活为目标，积极开展了一系列富有成效的活动。通过加强工会组织建设，完善民主管理制度，深入推进党风廉政建设，有效提升了工会工作的整体水平。

(2)在组织建设方面，我们严格遵循工会章程，加强工会干部队伍建设，提高干部素质和能力。通过举办各类培训班，提升工会干部的服务意识和业务水平。同时，我们积极拓展工会组织覆盖面，吸收新会员，增强工会的凝聚力和战斗力。在民主管理方面，我们认真履行教代会职责，积极参与学校重大决策，充分发挥教职工在学校民主管理中的作用。

(3)在职工权益保障方面，我们高度重视教职工的劳动权益，积极维护教职工的合法权益。通过开展劳动法律知识讲座、设立职工维权热线等方式，提高教职工的法律意识和维权能力。同时，我们关心教职工的生活，积极协调解决教职工在工作、生活中的实际问题，为教职工创造一个良好的工作和生活环境。一年来，工会工作取得了显著成效，得到了广大教职工的认可和好评。

1.2工作亮点及取得的成绩

(1)本年度，我校工会工作亮点纷呈，取得了一系列显著成绩。首先，在职工文化活动方面，我们成功举办了多次大型文体活动，如教职工运动会、文艺汇演等，极大地丰富了教职工的业余生活，增强了教职工的团队精神和集体荣誉感。这些活动不仅提高了教职工的身体素质，还促进了教职工之间的交流与沟通。

(2)在民主管理方面，我们进一步加强了教代会、家委会等组织的作用，提高了教职工参与学校管理的积极性。通过组织教职工代表参与学校重大决策的讨论和审议，有效保障了教职工的民主权利。此外，我们还设立了意见箱和热线电话，及时收集并妥善处理教职工的合理诉求，确保教职工的合法权益得到有效维护。

(3)在职工福利待遇方面，我们积极争取学校支持，为教职工争取到了多项福利待遇的改善。如提高年终奖、增加节假日福利、优化健康体检方案等，切实提升了教职工的生活质量。同时，我们还开展了针对困难职工的帮扶工作，确保每位教职工都能享受到应有的关爱和帮助。这些举措有力地提升了教职工的满意度和学校的凝聚力。

1.3存在的问题及原因分析

(1)在回顾2025年度工会工作过程中，我们也清醒地认识到存在的一些问题。首先，部分工会活动的组织与实施过程中，参与度和覆盖面仍有待提高。一些教职工反映，活动的通知和参与渠道不够畅通，导致部分活动参与人数较少，未能达到预期效果。这反映出我们在活动宣传和组织工作上还需进一步加强。

(2)其次，尽管在民主管理方面取得了一定进展，但仍有部分教职工对工会工作的了解和参与度不足。一些教职工表示，他们对工会工作的认识有限，对参与学校管理的渠道和方式不够明确，这使得他们在一定程度上未能充分发挥自身在学校民主管理中的作用。

(3)在职工权益保障方面，我们发现部分教职工的劳动权益诉求未能得到及时满足。部分原因是工会与教职工之间的沟通渠道不畅，导致信息传递不及时，以及工会对一些劳动法规的理解和运用不够深入，未能准确把握职工的需求和权益。此外，工会内部的资源分配和协调机制也有待优化，以更高效地解决职工面临的问题。

二、组织建设

2.1工会组织架构及人员调整

(1)2025年度，我校工会组织架构进行了优化调整，以更好地适应学校发展和教职工需求。新架构下，工会设立了主席、副主席、秘书长等核心职位，并增设了若干个工作委员会，如文体活动委员会、职工权益保障委员会等。这些委员会的设立旨在加强工会工作的专业化、精细化，确保各项工作有序开展。

(2)在人员调整方面，我们严格遵循公平、公正、公开的原则，通过内部选拔和外部招聘相结合的方式，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的教职工担任工会干部。同时，对原有工会干部进行了业务培训，提升了他们的综合素质和工作能力。通过这一系列调整，工会干部队伍的整体素质得到了显著提升。

(3)为了更好地服务广大教职工，我们进一步完善了工会组织网络，加强了基层工会的建设。在各二级学院和部门成立了工会小组，形成了覆盖全校的工会组织体系。通过这一体系，工会能够更直接、更迅速地了解和解决教职工的困难和需求，为教职工提供更加贴心的服务。

2.2会员发展及管理情况

(1)2025年，我校工会会员发展工作取得了显著成效。通过多种形式的宣传和动员，成功吸纳了新教职工加入工会组织，进一步扩大了工会的影响力。在会员发展过程中，我们注重会员的质量，严格审查入会申请，确保新会员符合工会会员的条件。同时，我们建立了会员信息管理系统，对会员的基本