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浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设

一、新形势下国有企业党风廉政建设面临的挑战

(1)在当前的新形势下，国有企业党风廉政建设面临着一系列新的挑战。随着经济全球化和我国市场经济体制的深入发展，国有企业面临的市场竞争日益激烈，利益诱惑增多，一些党员干部容易出现思想动摇和道德滑坡。据《中国纪检监察报》报道，近年来，国有企业违纪违法案件数量有所上升，其中不乏一些高级管理人员利用职务之便谋取私利的情况。例如，某国有企业原董事长在项目招标过程中收受巨额贿赂，严重损害了国有企业形象和利益。

(2)同时，国有企业在深化改革、转型升级过程中，内部管理机制不够完善，监督制约体系尚不健全，也为党风廉政建设带来了挑战。根据《中国审计报》的数据，2019年全国审计机关共审计国有企业5.8万户，发现违纪违规问题金额达到2.5万亿元。此外，一些国有企业由于缺乏有效的监督手段，导致权力过度集中，容易产生腐败现象。如某国有企业在土地出让过程中，通过虚构项目、违规操作等方式，使国有企业资产流失，给国家和人民利益造成了严重损失。

(3)另外，新形势下，国有企业党风廉政建设还面临着信息化的挑战。随着互联网、大数据、云计算等技术的广泛应用，信息传播速度加快，国有企业面临着信息安全、数据泄露等风险。据《中国信息安全》杂志报道，2018年，我国国有企业网络攻击事件数量同比增长了20%，信息安全形势严峻。在这种情况下，如何加强国有企业网络安全防护，确保企业信息安全和员工个人信息安全，成为国有企业党风廉政建设的重要课题。

二、加强国有企业党风廉政建设的具体措施

(1)加强国有企业党风廉政建设的具体措施首先应从完善制度建设入手。建立健全国有企业领导干部廉洁自律规定，明确权力运行边界，规范决策程序。同时，加强对国有企业“三重一大”事项的监督管理，确保决策的科学性和民主性。例如，通过引入第三方审计机构，对国有企业重大投资项目、招标采购等进行审计，从源头上预防腐败。此外，建立健全国有企业内部审计制度，对国有企业财务、经营等进行定期审计，确保国有资产保值增值。

(2)其次，强化对国有企业领导干部的监督管理，是加强党风廉政建设的关键。严格选拔任用制度，加强对国有企业领导干部的考核和评价，将党风廉政建设纳入干部选拔任用全过程。同时，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况的监督管理。此外，加大对国有企业领导干部的问责力度，对违纪违法行为严肃查处，形成有力震慑。如某国有企业领导干部因违规发放补贴被严肃处理，有效警示了其他领导干部。

(3)此外，加强国有企业党风廉政建设还需充分发挥群众监督作用。拓宽群众监督渠道，鼓励职工群众对国有企业领导干部的廉洁自律情况进行监督。例如，设立举报箱、开通举报热线等方式，让职工群众能够及时反映问题。同时，建立健全国有企业领导干部述职述廉制度，定期向职工代表大会报告工作，接受职工群众的监督。此外，加强国有企业企业文化建设，倡导廉洁自律、诚实守信的价值观念，营造风清气正的企业氛围。通过这些措施，不断提高国有企业党风廉政建设的水平，为国有企业健康发展提供坚强保障。

三、强化国有企业党风廉政建设的长效机制

(1)强化国有企业党风廉政建设的长效机制，首先需要构建科学合理的监督体系。这包括建立健全党内监督、群众监督、社会监督、舆论监督等多种监督形式，形成全方位、多层次、立体化的监督网络。通过制定明确的监督标准和程序，确保监督工作有法可依、有章可循。例如，可以设立专门的纪检监察机构，负责对国有企业领导干部的日常监督和违纪违法行为的查处。同时，鼓励职工群众通过举报、投诉等方式参与监督，形成监督合力。

(2)其次，完善国有企业党风廉政建设的制度体系是关键。这要求国有企业根据国家法律法规和党的纪律要求，结合自身实际，制定一系列具有针对性和可操作性的规章制度。如建立健全国有企业领导干部廉洁自律规定、国有企业内部审计制度、国有企业招标采购制度等。同时，要定期对制度进行修订和完善，确保制度与时俱进，适应新形势下的党风廉政建设需求。例如，某国有企业针对新兴业务领域，及时修订了相关制度，有效防范了潜在风险。

(3)此外，加强国有企业党风廉政建设的长效机制还需注重人才培养和干部队伍建设。通过加强党风廉政教育，提高国有企业领导干部的政治素质和道德修养，增强拒腐防变能力。同时，加强国有企业内部培训，提升员工的业务能力和职业道德水平。此外，建立健全国有企业干部选拔任用机制，注重选拔政治过硬、作风正派、能力突出的干部，为国有企业党风廉政建设提供坚强的人才保障。例如，某国有企业通过实施干部选拔任用“四化”要求，选拔了一批优秀年轻干部，为国有企业发展注入了新的活力。