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;;;校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种途径,扩大了人才来源。;组织开展了新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等培训项目,提高了员工的综合素质和业务能力。;人才使用效果;流失原因;;社交媒体招聘;面试流程完善与提高;;;;课程内容持续优化;从公司内部选拔具有丰富经验和专业知识的员工,担任内部讲师,传递企业
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