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工会区域工资专项集体合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资分配和结算事宜进行协商，达成如下协议：

一、工资分配原则

甲方根据工作需要和乙方的工作岗位、技能水平、工作态度等因素，确定乙方的工资分配原则。乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，有权得到相应的劳动报酬。

二、工资结算方式

1.工资结算周期：每月结算一次。具体结算日期为每月的最后一个工作日。

2.工资支付方式：通过银行转账方式支付工资。甲方在结算周期结束后，将乙方应得工资总额转账至乙方指定的银行账户。

三、工资待遇

1.乙方在试用期内的工资待遇为每月_________元。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方有权决定是否调整乙方的工资待遇。

2.乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。具体劳动报酬根据乙方的岗位、技能水平和甲方经济效益等因素确定。

3.甲方根据经营情况和经济效益，有权调整乙方的工资待遇。但甲方在调整乙方工资待遇时，应遵循相关法律法规的规定，并征得乙方的同意。

四、加班加点工资待遇

1.乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，因甲方生产经营需要加班加点的，甲方应按规定支付加班加点工资。具体支付标准按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

2.乙方因自身原因未能按时完成甲方分配的工作任务而需加班加点的，甲方有权决定是否支付加班加点工资。如支付，具体支付标准由甲乙双方协商确定。

五、津贴、补贴及奖金待遇

1.乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，有权获得相应的津贴、补贴及奖金待遇。具体待遇根据乙方的岗位、技能水平和甲方经济效益等因素确定。

2.甲方根据经营情况和经济效益，有权调整乙方的津贴、补贴及奖金待遇。但甲方在调整乙方津贴、补贴及奖金待遇时，应遵循相关法律法规的规定，并征得乙方的同意。

六、工资调整机制

1.甲方根据经营情况和经济效益，以及乙方的工作表现和能力，有权决定对乙方的工资进行调整。具体调整幅度和方式由甲乙双方协商确定。

2.乙方对工资调整有异议的，可以通过与甲方协商或向劳动争议调解委员会申请调解等方式解决。协商或调解不成的，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法提起劳动仲裁或诉讼。

2.乙方违反本合同约定，未提供正常劳动的，甲方有权停止支付乙方工资，并要求乙方承担相应的违约责任。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定。协商不成的，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。

2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（用人单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：___________________________

乙方（工会代表）：___________________

地址：_______________________________

主席姓名：_______________________

联系方式：___________________________

鉴于甲乙双方共同致力于提高员工福利待遇，维护劳动者合法权益，促进劳资和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下关于工会区域工资专项集体合同：

一、合同目的和原则

本合同旨在明确甲乙双方在工资问题上的权益关系，保障员工工资权益，促进劳资和谐稳定。本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、共同发展的原则。

二、工资制度

1.工资水平：甲方应根据国家法律法规和当地经济发展水平，结合企业实际情况，合理确定员工工资水平。

2.工资增长：甲方应定期评估员工工资水平，并根据企业经营状况、经济效益以及社会平均工资水平等因素，适时调整员工工资。

3.