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人事合同协议书范本

一、协议概述

本人事合同协议书（以下简称“协议”）旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，维护双方的正常工作秩序。本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，具有法律约束力。

二、协议主体

（一）甲方：[公司名称]，以下简称“公司”，注册地为[注册地址]，法定代表人为[法定代表人姓名]，统一社会信用代码为[统一社会信用代码]。

（二）乙方：[员工姓名]，性别[性别]，出生年月[出生年月]，身份证号码[身份证号码]，住址[住址]。

三、工作内容与岗位

（一）乙方同意在公司担任[岗位名称]岗位，具体工作内容如下：

1.[工作内容1]；

2.[工作内容2]；

3.[工作内容3]。

（二）乙方应按照甲方的要求，完成本岗位的工作任务，并保证工作质量。

四、工作地点与时间

（一）乙方的工作地点为[工作地点]。

（二）乙方的工作时间为[工作时间]，具体安排如下：

1.标准工作时间：[标准工作时间]；

2.加班时间：根据甲方的工作需要，乙方应按照国家规定和公司制度参加加班。

五、劳动报酬

（一）乙方的基本工资为每月[基本工资]元。

（二）乙方的工作绩效奖金根据公司规定和乙方的实际工作表现进行计算。

（三）乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等假期待遇。

六、社会保险和福利

（一）甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（二）甲方根据国家规定和公司制度为乙方提供以下福利：

1.[福利项目1]；

2.[福利项目2]；

3.[福利项目3]。

七、劳动纪律与考核

（一）乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，维护公司利益。

（二）甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、调薪、奖惩的依据。

八、协议的解除与终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

（二）有以下情形之一的，甲方可以单方面解除本协议：

1.乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

3.乙方被依法追究刑事责任。

（三）有以下情形之一的，乙方可以单方面解除本协议：

1.甲方未按照国家规定和协议约定支付工资；

2.甲方未依法缴纳社会保险；

3.甲方强迫或变相强迫乙方加班。

九、争议解决

（一）甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决。

（二）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

（一）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.公司规章制度；

2.乙方入职登记表；

3.乙方身份证复印件。

十一、必威体育官网网址条款

（一）乙方同意在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密和经营信息负有必威体育官网网址义务。

（二）乙方在离职后不得泄露、使用或向任何第三方披露甲方公司的商业秘密、技术秘密和经营信息。

（三）必威体育官网网址期限自协议签订之日起至乙方离职后三年止。

十二、解除或终止合同的经济补偿

（一）在协议解除或终止时，甲方应按照国家规定和双方协议的约定向乙方支付经济补偿。

（二）如果乙方因甲方原因解除或终止协议，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（三）如果乙方因自身原因解除或终止协议，乙方应提前一个月书面通知甲方。

十三、不可抗力

（一）因不可抗力导致本协议无法履行或者无法按照约定履行时，双方应免除违约责任，并协商解决后续事宜。

（二）不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

十四、协议的修改与补充

（一）本协议的修改与补充必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

（二）任何口头修改或补充均不具有法律效力。

十五、通知与送达

（一）本协议中的通知和送达方式如下：

1.甲方通过书面形式送达至乙方在协议中提供的通讯地址或电子邮箱；

2.乙方通过书面形式送达至甲方公司指定的地址。

（二）任何一方变更通讯地址或联系方式，应及时书面通知对方。

十六、协议的生效与解除

（一）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

（二）本协议有效期为[合同期限]，自协议生效之日起计算。

十七、协议的终止

（一）本协议在以下情形下终止：

1.协议约定的期限届满；

2.协议因解除或终止而失效；

3.任何一方违反协议约定，经对方书面通知后仍不改正，导致协议无法履行。

十八、争议解决

（一）本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

（二）