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人事服务协议书范本
一、协议概述
本人事服务协议书(以下简称“协议”)由甲方(以下简称“甲方”)与乙方(以下简称“乙方”)本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方为甲方提供人事服务事宜,经双方充分协商一致,达成如下协议:
1.1定义
本协议中,“人事服务”是指乙方为甲方提供的包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的人力资源服务。
1.2协议期限
本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自协议生效之日起至____年____月____日止。
二、服务内容
2.1招聘服务
乙方根据甲方需求,负责为甲方提供招聘服务,包括但不限于:
(1)协助甲方制定招聘计划,明确招聘需求;
(2)发布招聘信息,拓宽招聘渠道;
(3)筛选简历,组织面试;
(4)协助甲方完成录用手续。
2.2培训服务
乙方根据甲方需求,负责为甲方提供培训服务,包括但不限于:
(1)制定培训计划,明确培训目标;
(2)组织内外部培训课程;
(3)评估培训效果,反馈培训改进意见。
2.3薪酬福利管理服务
乙方根据甲方需求,负责为甲方提供薪酬福利管理服务,包括但不限于:
(1)制定薪酬福利制度,确保制度合规性;
(2)实施薪酬福利制度,确保员工福利待遇;
(3)监控薪酬福利市场,提供调整建议。
2.4员工关系管理服务
乙方根据甲方需求,负责为甲方提供员工关系管理服务,包括但不限于:
(1)协助甲方处理员工投诉、申诉;
(2)组织员工活动,增强员工凝聚力;
(3)协助甲方开展员工关系调研,提供改进建议。
三、权利义务
3.1甲方权利义务
(1)按照本协议约定,向乙方支付服务费用;
(2)配合乙方完成相关人事服务事项;
(3)对乙方提供的人事服务提出意见和建议。
3.2乙方权利义务
(1)按照本协议约定,为甲方提供优质的人事服务;
(2)保守甲方的商业秘密和员工隐私;
(3)在服务过程中,确保服务的合规性。
四、费用及支付
4.1费用标准
本协议服务费用为人民币____元,其中:
(1)招聘服务费用为人民币____元;
(2)培训服务费用为人民币____元;
(3)薪酬福利管理服务费用为人民币____元;
(4)员工关系管理服务费用为人民币____元。
4.2支付方式
(1)甲方应在协议生效之日起____个工作日内,向乙方支付人民币____元作为预付款;
(2)甲方应在协议履行期间,按照本协议约定的费用标准,分批次向乙方支付服务费用;
(3)协议履行完毕后,甲方应在____个工作日内,向乙方支付剩余服务费用。
五、必威体育官网网址条款
5.1甲方对乙方提供的人事服务内容、员工信息等商业秘密负有必威体育官网网址义务,未经甲方同意,乙方不得向任何第三方泄露。
5.2乙方对甲方提供的商业秘密负有必威体育官网网址义务,未经甲方同意,乙方不得向任何第三方泄露。
六、违约责任
6.1若甲方未按约定支付服务费用,乙方有权要求甲方在____个工作日内支付,逾期未支付的,甲方应向乙方支付____%的违约金。
6.2若乙方未按约定提供服务,甲方有权要求乙方在____个工作日内整改,逾期未整改的,甲方有权解除本协议,并要求乙方承担相应的违约责任。
七、争议解决
7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、协议解除
8.1本协议有效期内,任何一方均有权在提前____个工作日书面通知对方解除本协议。
8.2本协议解除后,双方应按照本协议约定,办理相关手续,并结清双方债务。
八、其他
8.1本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
8.2本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。
8.3本协议自双方签字盖章之日起至协议终止之日止,对双方具有法律约束力。
甲方(盖章):____________
乙方(盖章):____________
代表人(签字):____________
代表人(签字):____________
签订日期:____年____月____日
九、法律适用与管辖
9.1本协议的订立、效力、解释、履行、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,首先应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。
十、协议变更
10.1本协议的任何变更必须以书面形式进行,并由双方签署。任何未经双方签署的变更均不产生法律效力。
十一、通知
11.1除非本协议另有规定,任何一方给另一方的通知应以书面形式发送至对方在本协议中提供的地址。
11.2通知应在送达对方或对方指定的接收人时视为已送达。
十二、不可抗力
12.1若任何一方因不可抗力(如自然灾害、战争、政府行为等)导致不能履行本协议项下的义务,该方
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