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人力资源相关的法律风险管理方案

目录

一、劳动合同及法律风险2

二、劳动者社会保障及法律风险16

三、合同产生纠纷时的法律风险22

四、合同签订时存在的法律风险24

五、企商秘密法律风险42

六、知识经济及知识产权概述47

七、企税务风险的防控53

八、税务风险的含义及分类55

九、公司基本情况58

十、产环境分析60

十一、行进入壁垒61

十二、必要性分析63

十三、项目风险分析64

十四、项目风险对策66

十五、组织架构分析67

劳动定员一览表67

十六、发展规划分析69

一、劳动合同及法律风险

劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位确

立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议°2007年6月29日经第

十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过了《劳动合同

法》，并在2008年1月1日实施。该法案的出台，对企人力资源管

理乃至企全面经营管理产生了深远的影响，若操作不慎，将对企

人力资源管理形成现实的法律风险，《劳动合同法》带给企的法律

风险主要体现在以下几个方面。

（一）制定人力资源规章制度方面的法律风险

企规章制度是企人力资源管理的重要组成部分，是企对人

力资源进行管理的基本依据，如果规章制度违法，引发的问题将会比

较严重，可能导致企规章制度失去执行力，可能造成企与员工之

间的矛盾激化，甚至导致企人员大量流失，而企却无能为力的情

况。

《劳动合同法》第三十八条规定；”用人单位有下列情形之一的,

劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法

规的规定，损害劳动者权益的°”《劳动合同法》第三十七条规定，

劳动者要解除合同应当提前30天以书面形式通知用人单位，并且这种

劳动者主动解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。但是，根据该

法第三十八条第（四）项的规定，劳动者只要在离职前，找到企的

规章制度有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形。劳动者

不需要提前30天通知企，只要通知就能解除劳动合同，并且劳动者

还可以要求经济补偿金。如果企不对这一问题引起足够的重视，将

导致劳动者不事先通知就离职，造成企业损失（岗位人员不能及时补

上），不但不能向劳动者索赔，而要向劳动者支付经济补偿金的风

险。

合法的规章制度可以作为企业解除劳动合同的依据。根据《劳动

合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可

以解除劳动合同。”一种情形是“严重违用人单位的规章制度的”。

企业应当明确什么是严重违规章制度，不能随意说严重违，规章

制度不明确，仲裁庭或法院就很难断案。除此种情形外，严重失职，

营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，企业的规章制度也应当明确

多少数额是给企业造成重大损害的情形。

从这些解除劳动合同的条款中，可以看出规章制度是把双刃剑，

在《劳动合同法》实施后企业能否用好将是非常关键的。对于企业来

说，通过民主程序制定的人力资源方面的规章制度，不得违国家法

律、行政法规及政策规定，并需要向劳动者进行公示。用人单位规章

制度发生法律效力的主要要件大致包括3个方面，即制度条款内容合

法合理、民主程序和公示程序。何谓民主程序？根据现行《公司法》

第十八条的规定，所谓民主程序，是指公司制定重要的规章制度时，

应