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企业用人订单合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方处提供劳动服务事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方同意在甲方提供的岗位上，按照甲方的要求，提供劳动服务。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.2合同期满后，如需续签，双方应提前____个月书面通知对方。

三、服务报酬

3.1乙方在甲方提供劳动服务期间，甲方应按照国家规定及双方约定支付乙方工资。

3.2乙方工资标准为：____元/月，支付方式为____。

3.3甲方每月支付乙方工资的时间为____。

四、社会保险及福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方提供相应的福利待遇。

五、必威体育官网网址条款

5.1乙方在甲方提供劳动服务期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方任何未公开的技术、经营、财务等信息。

5.2乙方离职后，仍应遵守本合同的必威体育官网网址条款。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反必威体育官网网址条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

8.1以下情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）乙方违反本合同约定，经甲方书面通知后仍不改正的；

（2）乙方因严重违纪、违法被依法追究刑事责任的；

（3）乙方因工作原因无法继续在甲方处提供劳动服务的。

8.2以下情形之一，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资或福利待遇的；

（2）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益的。

八、其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方其他相关证明材料

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）为保障其业务运营的需要，特与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）就乙方在甲方处提供劳动服务，丙方提供相关配套服务事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方同意在甲方提供的岗位上，按照甲方的要求，提供劳动服务。

1.2丙方同意为乙方提供培训、技术支持、后勤保障等配套服务。

二、服务期限

2.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.2合同期满后，如需续签，三方应提前____个月书面通知对方。

三、服务报酬

3.1乙方在甲方提供劳动服务期间，甲方应按照国家规定及双方约定支付乙方工资。

3.2乙方工资标准为：____元/月，支付方式为____。

3.3甲方每月支付乙方工资的时间为____。

四、丙方服务报酬

4.1丙方在为乙方提供配套服务期间，甲方应按照双方约定支付丙方服务报酬。

4.2丙方服务报酬标准为：____元/月，支付方式为____。

4.3甲方每月支付丙方服务报酬的时间为____。

五、社会保险及福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方提供相应的福利待遇。

5.3丙方应协助甲方为乙方办理相关手续。

六、必威体育官网网址条款

6.1乙方在甲方提供劳动服务期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方任何未公开的技术、经营、财务等信息。

6.2丙方在为乙方提供配套服务期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方任何未公开的技术、经营、财务等信息。

6.3乙方和丙方离职后，仍应遵守本合同的必威体育官网网址条款。

七、违约责任

7.1乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.2丙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.3甲方在支付工资和服务报酬过程中，如发现乙方或丙方有虚假信息、违法行为，有权解除本合同，并要求乙方或丙方承担相应责任。

八、乙方的违约及限制条款

8.1乙方如有以下行为之一，甲方有权解除本合同：

（1）违反国家法律法规，给甲方造成不良影响的；

（2）泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；

（3）严重违反甲方规章制度，经警告后仍不改正的。

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