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2024年干部人事档案专项审核工作总结报告

尊敬的领导：

根据年度工作计划安排，我单位于2024年开展了干部人事档

案专项审核工作。现将本次工作总结报告如下：

一、工作背景

作为干部选拔任用的重要参考依据，干部人事档案具有重要

意义。为进一步加强组织对干部人事档案的管理和审核，提高干

部选拔任用的科学性和准确性，我单位特别设立了干部人事档案

专项审核工作。本次工作旨在通过对干部人事档案的全面检查和

审核，确保档案的真实性和合规性，避免因档案问题导致的干部

选拔任用不当和组织风险。

二、工作过程

1.制定审核标准：根据组织对干部人事档案的要求，结合相

关法规和政策文件，我单位制定了干部人事档案审核的标准和指

导意见，确保审核工作的科学性和统一性。

2.选择审核对象：本次审核工作针对2024年度新增和晋升

的干部进行，共计300人。我单位从干部数据库中筛选出目标对

象，并与相关部门确认审核范围和流程。

3.开展档案检查：按照审核标准，我单位组织专人对干部人

事档案进行了全面检查。核查内容包括干部的基本信息、学历学

位、工作经历、考核评价等方面，通过查阅相关证明材料、调阅

电子档案等方式，确保审核的准确性。

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4.录入审核结果：审核过程中，我单位建立了档案审核工作

台账，记录每位干部的审核情况和存在的问题。其中，对于存在

档案问题的干部，我单位采取了暂停选拔任用、追溯核查等措

施，确保人事档案的真实性和合规性。

5.完善档案管理制度：通过本次审核工作，我单位发现了一

些档案管理问题，如部分干部档案存放不规范、档案信息不完整

等。为进一步加强档案管理，我单位将对档案管理制度进行修

订，并加大对档案管理人员的培训和督导力度，确保档案管理工

作的规范性和高效性。

三、工作成效

1.审核准确率高：通过本次审核工作，我单位对300名干部

的人事档案进行了全面检查，其中有98%的档案审核完全符合要

求，具有较高的准确性。

2.发现问题及时：本次审核工作发现了一些干部档案存在的

问题，如学历学位证书不齐全、工作经历缺失等。及时发现并解

决了这些问题，确保干部人事档案的真实性和合规性。

3.完善档案管理制度：通过本次工作，我单位对档案管理制

度进行了修订和完善，加强了对档案管理人员的培训和督导，提

高了档案管理工作的规范性和高效性。

四、存在问题及改进措施

1.审核周期较长：由于审核工作的复杂性和工作量较大，导

致审核周期较长，对干部选拔任用工作造成了一定的影响。为解

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决这一问题，我单位将进一步优化审核流程，提高审核效率，确

保审核工作的及时性。

2.档案管理仍存在问题：本次审核工作发现了一些干部档案

管理方面的问题，如存放不规范、信息不完整等。为解决这些问

题，我单位将继续加大对档案管理的培训力度，完善档案管理制

度，确保干部人事档案的安全和有效管理。