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2024年工会联席会议制度

一、引言

工会是实现工人权益保护、提高劳动条件和维护劳动关系稳

定的重要组织形式，而工会联席会议则是不同工会之间加强沟

通、协调合作、共同推进权益保障的重要机制。为了更好地保障

工人权益，提高工会工作的效率和公正性，论文将对2024年工会

联席会议制度进行详细阐述。

二、制度概述

1.定位与宗旨

工会联席会议是各工会组织之间进行协商、对接、合作的平

台，旨在通过共同努力，加强工会组织之间的联系和合作，推动

工人权益保护工作的顺利进行。

2.任务与职责

(1)协商解决劳动关系问题：在劳动关系等方面出现矛盾或

争议时，工会联席会议将扮演协调解决的角色，通过协商、调解

等方式促使各方达成公平公正的解决方案。

(2)协商制定劳动政策：工会联席会议将参与制定和完善相

关劳动政策，代表工人群体的利益，确保工人权益得到充分保

障。

(3)分享信息与资源：工会联席会议将建立信息共享和资源

互助机制，通过交流经验和资源，提升工会组织的能力和效率。

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(4)加强培训与教育：工会联席会议将制定培训计划，开展

培训活动，提高工会干部的专业素养，提升工会工作的质量和水

平。

三、组织结构

工会联席会议的组织结构包括主席团、工作委员会和工作

组。

1.主席团

主席团由各工会组织代表组成，主要负责组织会议、制定议

程、协调工作、推动工会联席会议工作的开展。

2.工作委员会

工作委员会由工会联席会议中的代表组成，负责具体工作的

安排和任务的执行。

3.工作组

根据需要，可以设立不同的工作组，如劳动关系调解组、劳

动政策制定组、工会干部培训组等，分别承担相应的工作任务。

四、运行机制

1.定期会议

工会联席会议将定期召开联席会议，一般每季度召开一次。

会议由主席团组织，代表各工会参加。

2.会议议程

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会议议程由主席团起草，内容包括工会组织之间的问题讨

论、劳动关系矛盾调解、劳动政策制定、资源共享和培训计划

等。

3.决策机制

工会联席会议的决策以多数原则为依据，意见分歧较大时，

可暂缓决策，通过进一步的沟通和协商寻求一致。

4.信息共享与合作

工会联席会议将建立信息共享和合作机制，各工会将不定期

向联席会议提供工会工作的进展情况和问题，通过共享信息，加

强合作，提高工会工作的效率和公正性。

五、保障措施

1.法律保障

工会联席会议的成立和工作将依据相关法律法规进行，必须

符合法律的规定。

2.财务保障

工会联席会议的运行和工作所需的经费将通过各工会组织按

比例提供，确保工会联席会议的正常运转。