安顺市人才引进困境与对策探究.docx

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引言

一个国家想要进步发展，这就要求这个国家的每一座城市都要跟上其进步的步伐，决计不能落后太多，否则便会扯大家的后腿，从而影响到整个国家的发展速度。要想在发展进程上达到一个标准，对于经济实力较强的大中型城市而言，是毫无畏惧的，但是这对于大部分小城市而言就是一场较大的挑战。为了大局和自身更加光明的未来，小城市必须要更好更快的发展。对此无疑需要大量掌握各种先进知识和科技手段的优秀人才的加入。这无形之中给小城市增加了巨大的压力，要求小城市在这场“人才大战”中做出有利的变化，增强其竞争力，以谋发展。

一、安顺市概况及人才现状

安顺市概况

安顺市位于贵州省中西部，毗邻贵州省省会贵阳，素有“黔之腹、滇之喉、粤蜀之唇齿”之称。全市总面积

9267平方公里，总人口282.26万人，其中少数民族人口占39%。安顺市辖一区、五县、两个正县级派出机构。[1]近年来安顺市经济发展稳步向上，但相比较于经济发展迅猛的地区，其它方面仍然存在较大差距。人才的竞争被看做是当今社会发展与进步的先导，各领域的人才更是备受争夺的焦点。一座城市，无论大小，想要发展，想要脱颖而出，必须不断汲取新鲜的、优秀的各种尖端人才，这才是生存和发展的根本。在当下，人才的选拔和任用的方式和渠道是多种多样的，但是最终的选择权很大程度上是取决于人才本身，这无疑加大了各种类型的单位对人才掌控，使得竞争力不强的地方性小城市，在与竞争力更胜一筹的大型城市在这场“抢人大战”的较量中显得毫无胜算。不过在这场对人才的争夺战中中小城市并不是说毫无胜算的，想要改变这一低胜率的局面，中小城市必须在人才引进的诸多方面作出相对应的改革，用以增强自身的竞争力，使得人才在选择时更加倾向于自身。

安顺市人才现状

1、安顺市人才聚集地人才现状安顺市人才主要集中在高校、医院、重点企事业单位及政府部门等。

安顺学院

据安顺学院官方网站显示，安顺学院拥有教职工840余人，师资队伍总人数750余人，其中专任教师超过550人，教授、副教授等副高级职称300余人，具有硕士研究生、博士研究生学位师资410余人，同时还拥有有外国高端人才4人，外国籍教师3人；贵州省省管专家和享受省政府津贴专家各2人，省级优秀青年科技人才2人，省级教学名师3人，省高校哲学社会科学学术带头人2人，安顺市市管专家24人。

安顺职业技术学院

据安顺职业技术学院2019年官方网站显示，安顺职业技术学院拥有教授、副教授、工程师、技能大师、博士及硕士等专兼结合的近500人的师资队伍。

中航贵州飞机有限责任公司

据中航贵州飞机有限责任公司官方网站显示，中航贵州飞机有限责任公司拥有在册职工6000多人，其中有各类专业技术人员2400余人，专业技术人员超过300人，同时还有1500名技能人员。

2、安顺市三甲医院人才现状

安顺市人民医院据安顺市人民医院官方网站显示，安顺市人民医院拥有在职职工2000余人，其中拥有高级职称的235人，硕士、博士研究生100余人，享受省政府特贴及津贴获得者的有5人，省管专家2人，硕士研究生导师3人，拥有市管专家及中青年优秀专业技术人才超过50人，贵州省优秀科技工作者2人，首届“安顺市优秀科技工作者”1人，在国家级、省级医药学会担任职务的有将近一百人。

贵航集团三Ｏ二医院

据贵航集团三Ｏ二医院官方网站显示，贵航集团三Ｏ二医院全院（含五家分院）共有职工1000余人，其中卫生技术人员902人，拥有高级职称的60余人，中级职称150余人，初级职称超过500人。另外还有5位硕士研究生及37位在读硕士研究生，在读硕士研究生包括32位医学硕士研究生32名和5位软件工程硕士研究生。

安顺市妇幼保健院

据安顺市妇幼保健院官方网站显示，安顺市妇幼保健院现有职工500余人，其中卫生技术人员480余人，拥有高级职称者近30人。

安顺市在人才配置方面相较于其他城市而言不具备明显优势，无论是中高层职称人才还是普通基层人才都相对占比较少。就地方高校而言，安顺学院与其他地方院校高层次人才对比仍有差距，就相较黔南民族师范学院而言，据该学校2020年官网显示，该学校现有教职员工950余人，其中专任教师720余人，具有高级职称的专任教师410余人；享受州级以上特殊津贴专家16人，国家级、省级教学名师7人。两者同为贵州省下辖地级城市的高等院校，但两者间都存在较为明显的差距，更遑论与其他经济发展较好的地方相比。所以安顺市人才引进任重而道远。

（三）安顺市人才困境

安顺市作为众多小城市当中的一员，和国内其他小城市一样面临着同样的人才问题，各种高端人才缺乏，中高层次人才所占比重小。相比较其他较大的城市而言，存在很大的差异。而存在这些差异的原因除了小城市自身存在的不可逆的原因外，很多是小城人才引进措施造成的。在当下，安