企业人力资源管理中的法律风险与操作技巧.ppt

企业人力资源管理中的

法律风险与操作技巧;;法律文件;协助管理;劳动争议解决;内容提要;第一局部

必威体育精装版法律法规要点解析

1、深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要

〔2021.3〕

2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔三〕〔2021年9月14日起施行〕;1、加班事实由谁举证？;第二十九条劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。

劳动者追索两年前的加班工资，原那么上由劳动者负举证责任，如超过两年局部的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年局部的加班工资一般不予保护。;2、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额，但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额局部，到底谁会胜诉？;3、未签劳动合同的双倍工资差额问题;九、用人单位拒绝与符合?劳动合同法?第十四条第二款规定的条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者要求其支付二倍工资至补订无固定期限劳动合同的前一日的，应予支持。

十、用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资，劳动者要求支付２５％经济补偿金的，不予支持。

劳动者以用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。

解析：支付经济补偿金必须有法律依据，即要有明确规定。

十一、新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的，不予支持。;4、用人单位违法法定程序解除劳动合同是否构成违法解除？;5、劳动者严重违反劳动纪律如何解除劳动关系？是否需要支付经济补偿金？;第二局部：

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法律风险与操作技巧;一、如何在劳动合同中设计对用人单位有利的约定条款？主要的约定条款有哪些？;约定条款的内容;商业秘密条款;;第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。

对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。;劳动合同中止条款;;禁止招揽条款;二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，能否构成劳动者单方解除劳动关系并要求支付经济补偿的理由？

;;;;;四、劳动合同期满后，用人单位应在何时与劳动者续签劳动合同？;五、劳动合同期满后，用人单位未及时续签劳动合同的法律后果〔结合未签合同〕？;76、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。

劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。

84、自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位提出终止劳动关系，须支付经济补偿余。

自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，参照上述规定处理。;六、如用人单位不愿意续签劳动合同，也没有提前30天通知劳动者，是否要支付一个月的代通知金？;七、劳动者不愿签订劳动合同时如何处理？

;自用工之日起一个月内，用工单位书面通知，劳动者不愿签订书面劳动合同：

①用人单位书面通知劳动者终止劳动关系；

②支付实际工作时间的劳动报酬；

③不需支付经济补偿。

自用工之日起超过一个月不满一年，用工单位书面通知，劳动者不愿签订书面劳动合同

①用人单位书面通知劳动者终止劳动关系；

②支付实际工作时间的劳动报酬；

③支付经济补偿。;八、如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工