书面申请解除劳动合同6篇.docx

书面申请解除劳动合同6篇

篇1

合同编号：[合同编号]

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号]

地址：[员工地址]

联系方式：[员工电话]

鉴于：

甲方与乙方于[入职日期]签订了书面劳动合同，合同编号为[合同编号]。根据合同条款，乙方在甲方处担任[员工职位]职务。然而，由于[具体解除劳动合同的原因]，甲方与乙方经过友好协商，同意提前解除劳动合同。为明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的流程顺利进行，特制定本合同协议。

一、解除劳动合同的日期

甲方与乙方协商确定，解除劳动合同的日期为[解除劳动合同的日期]。乙方应在该日期前完成所有未完成的任务，并保证离职时的交接工作顺利进行。

二、工资结算与福利待遇

1.甲方将按照乙方的工作年限和未休的年假天数，结算乙方的未休年假工资。具体结算方式如下：[未休年假工资结算方式]。

2.甲方将给予乙方[具体福利待遇]，包括但不限于：[福利待遇具体内容]。

3.乙方在解除劳动合同后，将不再享受甲方的福利待遇。甲方将在乙方离职当月的工资中，一次性支付乙方的福利待遇费用。

三、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方在解除劳动合同后，仍对甲方商业机密、技术机密、客户信息等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。乙方不得在任何时候、任何地点向任何第三方泄露甲方的必威体育官网网址信息。

2.乙方在解除劳动合同后，不得在[竞业限制期限]内从事与甲方业务相竞争的工作。甲方将在乙方离职后[具体支付金额]内，向乙方支付竞业限制补偿金。具体支付方式为：[竞业限制补偿金支付方式]。

3.乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的全部损失。

四、其他事项

1.乙方在解除劳动合同后，需将甲方的财物归还给甲方，包括但不限于：[具体归还财物]。乙方不得带走甲方的任何财物。

2.乙方在解除劳动合同后，需将甲方的电子文档、纸质文档等所有文档资料归还给甲方，并确保所有文档资料的完整性和安全性。乙方不得私自保留或复制甲方的任何文档资料。

3.甲方与乙方在解除劳动合同后，双方之间的所有争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4.本合同协议自双方签字或盖章之日起生效。本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

5.本合同协议中的条款如与法律法规的规定相抵触的，以法律法规的规定为准。法律法规没有规定的，以本合同协议为准。

甲方（签字/盖章）：[公司名称]

日期：[日期]

乙方（签字）：[员工姓名]

日期：[日期]

篇2

甲方（用人单位）：

公司名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

职务：_________

地址：_________

一、合同背景

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，同意解除双方之间的劳动合同。本合同的解除是基于双方协商一致，并考虑到各自的实际需求和利益。

二、合同解除时间

双方同意，劳动合同解除的时间为_________年_________月_________日。在此日期之前，乙方应完成所有未完成的工作，并移交所有工作资料和财产。甲方应支付乙方应得的工资和福利，并办理相关离职手续。

三、双方权利义务

1.甲方应按时支付乙方应得的工资和福利，直至解除劳动合同之日。同时，甲方应协助乙方办理离职手续，提供必要的支持和便利。

2.乙方应确保在解除劳动合同之前，完成所有未完成的工作，并移交所有工作资料和财产。乙方应配合甲方进行离职手续的办理，并如实提供相关信息。

3.甲方应对乙方在公司的表现和成果进行客观评价，并为其出具离职证明。甲方应尊重乙方的劳动成果和人格尊严，不得对乙方进行人身攻击或诽谤。

4.乙方应对甲方提供的培训机会和职业发展平台表示感激，并承诺在离职后不使用甲方的商业机密和必威体育官网网址信息。乙方应遵守甲方的规章制度和法律法规，不得损害甲方的声誉和利益。

四、违约责任

1.甲方或乙方如有违约行为，应承担相应的法律责任。具体