性格与职业生涯规划.pptVIP

Tom虽然不是最佳的球手，但是他应该获得到这个荣誉。他付出了超出常人的努力去练习好球，他总是拿出150%的努力打好每一场比赛。在每一场比赛里，他都热情高涨，并且能够很好地鼓动其他的战友共同努力，发挥出最佳的战绩。虽然Tom是一个高年级学生，但是因为他家境问题，他高中毕业后要去找份工作做，而不能进入大学学习。所以，这次可能是他篮球生涯的结束，也是他唯一一次获得这样荣誉的机会。思考T*情感F客观、公正

批评，不感情用事

清晰

基于分析的

关注事情和联系

理智、冷酷

头脑

原则、规范

情有可原、法不容恕⊕主观、仁慈

⊕赏识，也喜欢被表扬

⊕协调

⊕基于体验的

⊕关注人和关系

⊕善良、善解人意

⊕心灵

⊕价值、人情

⊕法不容恕、情有可原性格理解活动*后天要开始期末考试，忽然有一个好朋友约你晚上去吃饭，去还是不去？判断J*知觉P按部就班

随时控制

明确规则和结构

有计划、有条理

快速判断、决定

确定

最终期限

避免“燃眉之急”的压力⊕随遇而安

⊕不断体验

⊕确定基本方向

⊕灵活的、即兴的

⊕喜欢开放、获取

⊕好奇

⊕新的发现

⊕从最后关头压力中得到动力测验：识别你的性格*说明：阅读下面每一对描述，选择其中在大多数情况下最像你的一个。你必须设想最自然状态下的自己，你在没有别人观察情况下的举动。第一部分：关于你精力的描述，哪一种模式更适合你？是E还是I？EI喜欢行动和多样性喜欢安静和思考喜欢通过讨论来思考问题喜欢讨论之前先进行独立思考采取行动迅速，有时不作过多的思考在没有搞明白之前，不会很快地去做一件事情喜欢观察别人是怎么做事的，喜欢看到工作的结果喜欢理解工作的道理，喜欢一个人或很少的几个人干事很注意别人是怎样看自己的为自己设定标准第二部分：

下面是一些处理信息的方式，其中哪一种模式与你更接近？是S还是N？SN主要是通过过去的经验去处理信息主要是通过分析事实所反映出来的意义以及两者之间的逻辑关系去处理信息愿意用眼睛、耳朵和其他器官去察觉新的可能性喜欢用想象去发现新的做事方法感受事物讨厌出现新问题，除非存在标准的解决方法喜欢解决新问题，讨厌重复地做同一件事喜欢用已会的技能去做事而不愿去学习新的东西与其说练习旧技能，不如说更愿意运用新技能对于细节很有耐心，但当出现复杂情况时则开始失去耐心对于细节没有耐心，但不在乎复杂情况第三部分：

下面是描述你做决定的方式，哪一种模式与你更接近？是T还是F？TF根据逻辑决策根据个人感受和价值观决策，即使它们可能不合逻辑愿意被公正和公平地对待喜欢被表扬，喜欢讨好他人，即使在不太重要的事情上也是如此可能不知不觉地伤害别人的感情了解和懂得别人的感受更关注道理或事情本身，而非人际关系能够预计到别人会如何感受不太关注和谐不愿看到争论和冲突，珍视和谐第四部分：

下面是描述你日常生活的方式，哪一种模式更接近你？是J还是P？JP预先制定计划，提前把事情落实和决定下来保持灵活性，避免做出固定的计划总想让事情按“它应该的样子”进行轻松应对计划外和意料外的事情喜欢先完成一件工作后，再开始另一件喜欢开始多项工作可能过快地做出决定可能做决定太慢按照不轻易改变的标准和日程表生活根据问题的出现不断改变计划回顾前面的4个部分，哪些类型更接近于你？（圈出适当的字母）。E/I、S/N、T/F、J/P。你的职业性格的四个字母为：。注意事项*MBTI并不适合所有的个体。01将测评结果与自己在生活中的经历和体验结合起来考虑。02随着自我了解加深，MBTI的测评结果可能会发生变化。03思考自己个性特征在生活中的优势和不足，避免自身的局限，发挥长处。04目录*性格与职业发展自我探索性格类型与工作的匹配030102MBTI与职业的匹配*ST型的人更关注通过失效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。例如，一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域。例如，一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、督导技能，以发展和促进同事之间有效的工作关系。NF型的人希望能通过在宗教、咨询、艺术的工作来帮助人们。例如，一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展，学习如何更好的了解自己和他人。NT型的人更关注理论框架，如科学、技术和管理，喜欢挑战。例如，一个NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧，成为人力资源领域的管理者。321416种心理类型*ISTJInspector稽查员ISFJProtector保