明朝武举人制度简述.docx

PAGE

PAGE1

纵观历史，大家对科举制的了解很多，而且关于科举制的文章比比皆是，但是武举的记载却是比较少，其实就武举的发展而言，明代的武举上承唐宋，下启有清，其影响远及现代，是武举制度发展、完善的一个重要时期。

而武举在长期的发展过程中，制度设计与现实运作，虽保持着相对的稳定性。但由于历代政治、军事以及统治者主观意志等的变化，历代的武举又有较为显著的差异。

研究发现，明朝共录取武进士4080人，虽然相较于宋朝的2300人有了明显的增长，但远不及清朝的8000余人。武进士人数的变化反映了整个武举制度的继承和发展。

但是明代武举推用之途的停滞及其疏通之法，集中体现了明代的武举已经陷入到一种无可挽救的困境之中。

明代武举推用之途的停滞

明朝实行武举制度是为了收民间遗才，“延揽英雄，广储将帅”，内可平定暴乱，外则抵御外辱，武举推用之途的通畅与否关系着武举的实际效能。

实际上，从武举产生之日起，武举的选将功能就并不显著。武举出身者不仅授职低卑，而且常常淹滞，其推用之途颇为不畅。隆庆以前，武举录取人数较少。

明朝对武举的授职也不规范，低级武官出身的武进士一般只授予幕职及守堡等职，三科武举的推用更不待言，而武举人例不授职，武举群体的社会关注度不高，在政治、社会上的影响力相当低微。

因此，此时期关于武举停滞的问题并不十分突出。但这并不意味着武举仕途的通畅。正德间，武举安国等人境遇就十分悲惨，长期淹滞甘镇，委以赞画，虽有授职之名，而无授职之实。

嘉靖间，武举仕途停滞的现象开始增多，大量武举候缺待职，而武举三年一行，往往旧科还未推尽，新科已开始淹滞，以至于“武科谒选者往往淹滞至一二十年”。

万历八年，兵部就指出了武举停滞，难以推用的现状，隆庆二年之前的武进士因年岁久远，不在此数。从隆庆二年至万历八年，共录取武进士450人，而万历八年仅执籍待推者就达180余，其他淹滞之人还不在此数，武举的停滞状况由此可见一斑。

万历时的吕坤即感叹道：“今会举及三科武举虽非有用实学，然既登科目，文义自明，乃推升不尽，空老冠裳不知举之为何，竟弃之无用也。”

武举设科本以取将，若只选不用，武举也便失去了其设立的意义，而武举推用艰难，许多出身武举之士待补京师，背上了沉重的经济负担。

明末，京债问题日益凸显，而武举群体的京债问题较之文官更为严重。为了求得进用，一些武进士、三科武举贿赂公行，“各处水陆领兵把总，近年兵部改作部选，滥用三科武举，辟此一途以便请托通贿赂，此债之薮也”。

武举推用艰难不仅使许多人才老死蓬门，败坏了军政，酿造了一起起的悲剧，还花费大量人力物力，浪费了大量的国家资源。此外，武举推用之途的停滞还极大的打击着社会的尚武之风。

武举推用之途停滞的原因

面对武举仕途的停滞，明人也在不断思考武举停滞的原因，以求对症下药，清除顽疾。明代武将的推用，虽主要从此四途中选取，但并不局限于此。

四途之外，还有恩荫、奏讨、会举、武学等，按照明朝规定，文、武大臣若立重大军功，可以荫其子为卫所武官，若带“世袭”字样者俱准袭。由于明朝实行武官世职制度，以及武官犯罪“罚弗及嗣”的原则，使明代世袭武官缺乏退出机制。

此外，自景泰以后，明朝长期面临着严峻的军事压力和财政危机，为了缓和危机，延绵国祚，明朝又开纳级之例，而内官、戚畹等因有与皇帝亲近的特殊关系，常常奏讨、乞升、恩荫其子侄等亲属为武官，不过纳职一般只准承袭若干辈，不准永远世袭。

由于进用之途多，退出之途少，明朝的武官群体迅速膨胀，从洪武至成化年间仅约百年时间，武官群体的人数就暴增了四倍，而锦衣卫官更是暴增八倍，武官群体的膨胀速度是惊人的。

到了正德年间，武官人数又增长到了十万，与此同时，文官数量总计才二万四百人，武官的数量是文官的四倍有余。

此后，武官数量基本维持在十万的水平。武举群体的过度膨胀，使整个武官群体的推用十分艰难，始终处于候多缺少的境地。在武官的推用中，明朝又以世职和武举为正途，尤其重视对世职的推补，武官推补的原则一般为“首重世职，次及武科，原不滥及白徒”。

综上所述，包括世职、纳级等武官进用之途日广，导致武官待选听用群体十分庞大，进用之途多，退出之途少，使武官的推用日益艰难。

再加上明朝对世职推用的重视、纳级之例屡开，在考核不严的情况下，极易使无能之辈尸位碌餐，而武举所选的将帅之材老死蓬门。

武举推用之途的疏通

为了保证武举制度健康运行，以使其发挥出最大效能，在武举仕途停滞的同时，明朝也不断对其进行疏通。明代对武举推用之途的疏通，主要表现在以下五个方面。

清查核实，以备推用。由于明代武举群体的停滞旷日持久，对旧科未予推用的武进士进行清查和核实就显得十分重要，这是武举推用的重要准备阶段。

因此，自嘉靖朝始，明朝多次下令对武举群体进行清查，登录造册，以备推用。明代兵部推用武官，颇为看重资格，一般将