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保安用人合同范例.docxVIP

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保安用人合同范例

第一篇范文:合同编号:__________

合同双方:

甲方(用人单位):_________________________

乙方(劳动者):_____________________________

鉴于甲方因工作需要,需聘请乙方担任保安工作,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,合同期限为____年。

2.乙方在合同期内,如因甲方工作需要,经双方协商一致,可延长合同期限。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的工作地点,负责维护甲方工作场所的安全秩序,执行甲方制定的各项规章制度。

2.乙方应严格遵守国家法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,确保甲方工作场所的安全、有序。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资,工资标准为人民币____元/月。

2.甲方根据乙方工作表现和公司政策,给予相应的奖金、津贴等。

3.乙方在合同期内,如因甲方原因导致停工、停业,甲方应按国家规定支付乙方停工、停业期间的工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定,为乙方提供相应的福利待遇。

六、合同解除和终止

1.双方协商一致,可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在试用期内,被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(5)被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1)未按照国家规定和合同约定支付工资的;

(2)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(3)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方合法权益的;

(4)因不可抗力致使合同无法履行的;

(5)法律、法规规定的其他情形。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同约定,应当承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的,可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

附件:

1.甲方制定的各项规章制度;

2.乙方身份证明复印件;

3.乙方学历证明复印件。

甲方(盖章):_____________________________

乙方(签字):_____________________________

签订日期:____年____月____日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

合同双方:

甲方(用人单位):_________________________

乙方(劳动者):_____________________________

丙方(第三方服务提供方):____________________

鉴于甲方因工作需要,需聘请乙方担任保安工作,同时为保障工作质量和效率,甲方决定引入丙方作为第三方服务提供方,负责乙方的工作派遣、管理及服务保障。为明确各方的权利、义务和责任,经三方友好协商,达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,合同期限为____年。

2.丙方负责乙方在合同期限内的派遣和管理,合同期满后,如双方同意,可续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的工作地点,负责维护甲方工作场所的安全秩序,执行甲方制定的各项规章制度。

2.丙方负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬发放、社会保险缴纳等工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付丙方服务费用,丙方负责将工资支付给乙方。

2.乙方工资标准为人民币____元/月,根据甲方工作表现和公司政策,丙方可给予相应的奖金、津贴等。

五、社会保险和福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保

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