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2024年员工工伤管理制度

员工工伤管理制度1

为进一步建立和完善企业制度，推动酒店工作，保障职

工利益，在本市工伤保险政策未正式出台以前，现制定工伤

处理暂行规定。

1、酒店员工必须增强安全第一，预防为主的意识，

严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，

减少和防止劳动事故及职业危害的发生。

2、工伤范围及其认定、评残、待遇等，参照劳动部发

布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行，够条件的，

应当自工伤事故发生之日起，十五日内向当地劳动行政部门

及保险机构提出工伤报告，进行坚定确认，并享受有关工伤

待遇。

3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的，即按内部

工伤事故处理，具体办法：

（1）工伤事故发生后，应当在24小时内，将个人申请、

部门填写员工工伤报告、医疗诊治材料，一并上报人力资

源部，逐级审批。

（2）工伤较重的，可视情况给予工伤假，休息一周内

的按出勤计发工资，超过一周的每天扣2分。

（3）内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性全额报

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销，属非指定医院的，就诊费用自理。

4、职工由于下列情况之一造成负伤、致残、死亡的，

不认定为工伤：

（1）犯罪或违法；

（2）自杀或自残；

（3）斗殴；

（4）酗酒；

（5）违反工作纪律或违犯操作规程

5、本规定未尽事宜，一律按上级有关规定执行。

员工工伤管理制度2

为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业

病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤

事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国国劳动法》等

有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

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（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生

事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故

或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的`；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受

到伤害的；

（二）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取

得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不能认定为工伤的情形

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

四、关于新职工入职后的各项事宜规定：

1、新职工入职时，上交二代身份证复印件2张（无二

代身份证的职工开据户籍证明）和上交3张彩色一寸照片，