数字化转型行动中成功的关键在于以人为本.docx

数字化转型行动中

数字化转型行动中

成功的关键在于以人为本

SAP人力资源

数字化转型洞察

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目录

成功的关键在于以人为本3

SAP企业战略、文化和员工4-5

利用技术赢得成功，实现可持续发展6

SAP云端人力资源管理亮点

人才管理7

认知智能和分析8

整体劳动力9

核心人力资源和共享服务10

协作、工作和学习11

SAP云端人力资源管理聚焦

人力资源转型和财务12-14

SAP云端人力资源管理：我们的立场

员工体验15

主要的知识习得16

成果、绩效和国际认可17

展望未来18

3成功的关键在于以人为本|员工、文化和技术是SAP的核心

成功的关键在于以人为本

StefanRies

SAP首席人力资源官

如今，变革成为新常态，所有企业都在经历变革。许多首席人力资源官见证了人力资源管理的重大转变：从卓越交付的事务管理转变为数字化转型的实践架构。

全新的工作环境以截然不同的方式运营，人力资源部门的工作方式也在悄然变化：

?人力资源部门必须为未来新员工和现有员工提供符合最佳客户体验的“体验”。

?企业希望通过人力资源部门推动重大变革，不仅变革人力资源活动，还应彻底变革其影响力。

?因此，人力资源部门必须精通数据分析，并且能够预测与业务战略息息相关的成果。

?解决方案应该与财务和其他业务流程无缝衔接。

?随着复杂性、变革和数字化程度日益增加，在这种全新的环境下，化繁为简是企业的致胜之道。

该白皮书中，我们将在SAP转型为云企业的背景下分享我们的人力资源转型案例。从一开始，我们就确立了人力资源战略在企业战略中的定位，从而实现一致、全面的发展，通过人力资源变革引领SAP实现全面转型。

此外，我们还介绍了SAP如何率先试用自主开发的解决方案，利用SAPSuccessFactors解决方案简化开展业务的方式，实现下一轮的增长。

我们坚信，本次转型之旅能够为我们的客户提供清晰的洞察和宝贵的经验。

BersinbyDeloitte公司最近在最佳实践型案例研究中特别介绍了SAP的内部人力资源转型计划：云端人力资源管理，并证实SAP选择了有利于其客户和员工发展的正确途径。*

SAP企业战略、文化和员工

2010年,我们开启了数字化转型之旅,并明确了愿景和使命:让世界运转更卓越,让人们生活更美好;以及帮助企业实现卓越运营。此外,我们还为自己制