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2024年企业员工退休管理规章制度

第一章总则

第一条为了加强和规范企业员工的退休管理，提高员工生活

质量，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本规章制

度。

第二条本规章适用于本企业所有员工，包括固定职工、合同

工和临时工等。所有员工均应按照本规章的要求执行。

第三条本规章的核心原则是公平、公正、公开和互惠互利。

第二章退休年龄及条件

第四条本企业员工的退休年龄为60周岁，但对于特殊工种

和需要具备一定专业技能的员工可适当延长退休年龄，具体延长

的年限根据相关法律法规进行调整。

第五条本企业员工在达到法定退休年龄之前需满足以下条件

方可办理退休手续：

1.实际工作年限达到15年以上；

2.身体健康，无严重慢性疾病或工伤；

3.无违法违纪行为。

第三章退休福利待遇

第六条本企业员工退休时，享受以下福利待遇：

1.基本养老金：根据员工实际工龄和缴纳社保费用的情况，

计算出的基本养老金；

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2.个人账户养老金：员工个人缴纳的养老保险费用所形成的

个人账户养老金；

3.企业补充养老金：企业根据员工实际表现和贡献，提供的

额外补充养老金；

4.医疗保险：根据员工参保情况，享受医疗保险待遇；

5.住房公积金：根据员工缴纳情况，享受住房公积金提取或

补贴待遇；

6.社会保险金：根据员工参保情况，享受失业保险、工伤保

险等待遇。

第七条退休员工还享有以下待遇：

1.离退休金一次性奖励金；

2.退休金调整：根据国家规定，按照一定比例进行调整。

第八条退休员工享受的福利待遇应在每年退休前3个月确

定，由企业财务部门核算后，公示给员工，并向社会公布。

第四章退休手续办理

第九条退休员工需要提前一个月向人事部门提出退休申请，

填写相关退休申请表并提交所需证明材料。

第十条企业人事部门在收到员工退休申请后，汇总相关资料

并进行审核。

第十一条人事部门审核通过后，将办理退休手续通知书发给

员工，并告知退休手续的具体办理流程和时间。

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第十二条员工在规定的时间内办理退休手续，包括签署退休

合同、办理离职手续、办理社保注销等。

第十三条退休员工须如实填写相关退休调查表，并按要求提

供相关材料，如资格证书、身份证明、离职证明等。

第五章退休员工管理

第十四条退休员工享有平等的发展机会，可以参加企业定期

组织的培训和学习活动。

第十五条退休员工可以根据自身意愿，选择继续从事工作，

但需签订相关劳动合同。

第十六条企业鼓励退休员工参与社会公益活动，如志愿服务

等，为退休员工提供相应的支持和便利。

第六章退休员工纠纷处理