2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案--第1页

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

真题练习试卷B卷附答案

单选题（共40题）

1、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，

在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

【答案】A

2、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可

以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

【答案】A

3、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案--第1页

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案--第2页

【答案】A

4、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下

【答案】D

5、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

【答案】B

6、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

【答案】B

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案--第2页

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案--第3页

7、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合

于（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可

【答案】B

8、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账

的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表

【答案】B

9、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，

剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性

【答案】B

10、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案--第3页

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案--第4页

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关

【答案】