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2024年人力资源管理师考试题库及答案

1．西蒙对决策过程划分阶段不包括（）。

A.选择活动

B.设计活动

C.发展活动(正确答案)

D.智力活动

2．三重需要理论提出者为（）。

A.费洛姆

B.奥尔德弗

C.麦克利兰(正确答案)

D.马斯洛

3．在组织体系中，层次结构又称为（）。

A.横向结构

B.职权结构

C.职能结构

D.纵向结构(正确答案)

4．勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为领导典型是（）。

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A.放任型(正确答案)

B.独裁型

C.民主型

D.交换型

5．使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是（）。

A.外源性动机

B.需要动机

C.内源性动机(正确答案)

D.激励动机

6．在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调因素是（）。

A.产出

B.独裁

C.指导

D.关怀(正确答案)

7．通过小组成员之间的交互作用方式来改善行为的方法（）。

A.敏感性训练(正确答案)

B.调查反馈

C.质量圈

D.团际发展

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8．关于人才管理说法错误的是（）。

A.人才是指组织中最优秀和最卓越的人(正确答案)

B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工

C.人才管理强调建立多元化价值主张

D.人才管理不局限于人才招募工作

9．ERG理论认为三种核心需要是（）。

A.安全、自我实现、尊重

B.生存、自我实现、尊重

C.生存、关系、成长(正确答案)

D.生存、关系、尊重

10．从组织战略层次看，人力资源战略属于（）。

A.竞争战略

B.职能战略(正确答案)

C.发展战略

D.企业战略

11．通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（）。

A.行动方案

B.愿景

C.使命(正确答案)

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D.价值观

12．矩阵组织形式的优点不包括（）。

A.加强各职能部门协作配合

B.提高组织适应性

C.减少组织机构臃肿(正确答案)

D.减轻高层负担

13．下列人力资源管理活动中，与收缩战略匹配的是（）。

A.培训工作的重点是组织文化和价值观的统一

B.根据业务情况进行组织精简和裁员(正确答案)

C.不断招聘新员工确保组织获得发展所需的各类人才

D.提高固定薪酬比重并降低浮动薪酬比重

14．下面不属于特质理论的缺陷是（）。

A.忽视了下属得需要

B.忽视了情境因素

C.指明各特质之间的相对重要性

D.过分强调原因和结果(正确答案)

15．为了减少组织未来出现劳动力过剩，下列做法中，对员工伤害程度低的是

（）。

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