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医疗卫生系统2024年党支部支部班子组织生活会带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一等方面四个带头对照检查材料.docVIP

医疗卫生系统2024年党支部支部班子组织生活会带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一等方面四个带头对照检查材料.doc

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医疗卫生系统2024年党支部支部班子组织生活会带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一等方面四个带头对照检查材料

提纲:

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是对医疗卫生政策理解和执行有偏差

二是在重大公共卫生事件中政治敏锐性不足

三是民主集中制执行不够到位

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“四风”问题仍然存在

二是纪律意识不够强

三是工作作风不够扎实

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是创新意识不足

二是担当精神不够强

三是廉洁风险防控存在漏洞

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位

二是监督责任履行不够有力

三是党建工作与业务工作融合不够紧密

二、原因剖析

(一)思想认识不够深刻

(二)党性修养不够坚定

(三)工作作风不够扎实

(四)制度执行不够严格

三、下一步努力方向及改进措施

(一)加强政治理论学习,提高知识水平

(二)加强党性修养,严守纪律底线

(三)勇于担当作为,创新工作方法

(四)落实全面从严治党责任,加强党建工作

按照上级党组织关于开好2024年组织生活会的通知要求,我们医疗卫生系统党支部认真组织学习,广泛征求意见,深入开展谈心谈话,深刻反思支部班子在工作中存在的问题,现将对照检查情况报告如下:

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是对医疗卫生政策理解和执行有偏差。部分支部成员对国家新出台的医疗卫生改革政策学习不够深入,理解不够准确,在贯彻执行过程中出现偏差。例如,在推进分级诊疗制度时,没有充分认识到其重要性和意义,工作中存在敷衍了事的情况,导致分级诊疗工作推进缓慢,患者转诊流程不够顺畅,影响了医疗资源的合理配置。二是在重大公共卫生事件中政治敏锐性不足。在面对一些突发公共卫生事件时,支部班子未能及时准确地把握事件的政治敏感性,风险防范意识欠缺。如在某传染病疫情初期,对疫情的严峻性认识不足,没有及时组织相关培训和防控工作,导致医院在疫情防控初期出现了一些混乱局面,给疫情防控工作带来了一定的困难。三是民主集中制执行不够到位。在医院重大事项决策过程中,有时存在民主不够、集中有余的情况。例如,在引进大型医疗设备时,虽然也召开了支部会议进行讨论,但部分班子成员在发表意见时有所保留,没有充分表达自己的真实想法,而主要领导在决策时过于强调设备的先进性和经济效益,忽视了医院的实际需求和资金压力,导致设备引进后利用率不高,造成了资源浪费。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“四风”问题仍然存在。形式主义方面,部分支部成员在开展工作时,过于注重表面形式,忽视了实际效果。如在组织一些医疗培训活动时,只是简单地按照上级要求完成培训任务,培训内容缺乏针对性和实用性,培训方式单一,导致培训效果不佳。官僚主义方面,个别班子成员在工作中存在脱离群众的现象,对一线医护人员的工作困难和需求了解不够深入,关心不够到位。例如,在调整医护人员工作排班时,没有充分考虑到医护人员的实际工作量和身体状况,导致部分医护人员工作压力过大,产生了一些负面情绪。二是纪律意识不够强。部分党员干部对党的纪律和规矩认识不够深刻,在工作中存在一些违规行为。如个别医生在开具处方时,违反了医保政策的相关规定,为患者开具了一些不必要的药品和检查项目,给医保基金造成了一定的损失。还有一些医护人员在工作时间擅自离岗,影响了医院的正常工作秩序。三是工作作风不够扎实。支部班子在工作中有时存在浮躁情绪,工作不够认真细致。例如,在医疗质量管理方面,虽然制定了一系列的规章制度,但在执行过程中缺乏有效的监督和检查,导致一些医疗差错事故时有发生。在医院环境卫生管理方面,也存在一些死角,没有真正做到精细化管理。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在医疗卫生事业快速发展的新形势下,支部班子的创新意识和创新能力有待提高。例如,在医疗技术创新方面,医院的一些传统优势学科发展停滞不前,没有及时引进和开展一些新技术、新项目,导致在同行业中的竞争力逐渐下降。在医院管理创新方面,仍然沿用传统的管理模式和方法,信息化建设滞后,工作效率不高。二是担当精神不够强。部分班子成员在面对一些困难和挑战时,缺乏担当精神和勇气,存在推诿扯皮的现象。如在处理一些医疗纠纷时,害怕承担责任,不敢果断采取措施,导致纠纷处理时间过长,影响了医院的正常工作秩序和社会形象。在推进医院改革发展过程中,对于一些涉及到职工切身利益的问题,也存在畏难情绪,不敢大胆推进改革。三是廉洁风险防控存在漏洞。虽然医院建立了一系列的廉洁风险防控机制,但在实际工作中,仍然存在一些漏洞和薄弱环节。例如,在药品和医疗器械采购过程中,个别供应商可能会通过不正

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