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劳动合同常用样式7篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（劳动者）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事XXXX岗位工作。

2.乙方的工作内容主要包括：XXXX。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周XX天工作制，乙方每天工作XX小时。

2.甲方保证乙方每周至少休息XX天。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休。

四、劳动报酬

1.甲方每月XX日左右以货币形式支付乙方工资，月工资为XX元。

2.乙方试用期工资为XX元。试用期满后，根据乙方的工作表现和能力，甲方有权调整乙方的工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应给予乙方相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。

2.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的安全、卫生等规章制度。

3.甲方应定期对乙方进行健康检查，并承担检查费用。

七、规章制度与违纪处理

1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反，甲方有权根据规章制度的规定进行处理。

2.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方在试用期满后，如有严重违纪行为，甲方有权依据相关规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

八、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

3.乙方提前XX日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前XX日通知甲方，可以解除劳动合同。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

7.双方约定的其他合同解除或终止情形：XXXX。

九、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.双方同意在履行本合同过程中发生的劳动争议应在甲方所在地解决。如双方对解决地点另有约定，则按双方约定处理。

3.在争议解决期间，双方应继续履行本合同中除争议事项以外的其他义务。若双方不能继续履行其他义务导致本合同无法按时履行或无法完全履行的，双方均不承担违约责任。但双方仍应就争议事项进行协商或仲裁或诉讼解决。若协商不成或仲裁不服或诉讼结果不利于一方时，则双方应就争议事项进行协商或仲裁或诉讼解决的具体方式另行约定。若协商不成或仲裁不服或诉讼结果不利于一方时，则双方均有权解除本合同并追究对方的违约责任和损失赔偿责任。但双方均不得采取任何形式的暴力手段解决争议问题。如有违反此条款的行为发生，则违约方应承担相应的法律责任和损失赔偿责任。同时，双方也应积极配合相关部门进行调解和处理工作，以便尽快解决争议问题并恢复

篇2

甲方（用人单位）：_________________