宁波甬矽电子股份有限公司员工流失的问题与解决对策.docx

浙江理工大学成人高等教育本科毕业论文

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浙江理工大学

成人高等教育毕业论文（设计）

论文题目

专业班级

姓名

指导老师

年月日

成人高等教育毕业论文（设计）诚信承诺书

学生姓名

学号

学习形式

专业

指导老师

题目

诚信承诺

本人慎重承诺和声明：

1、本人在毕业设计（论文）撰写过程中严格遵守有关规定，恪守学术规范，所呈交的毕业设计（论文）是在指导教师的指导下独立完成；

2、毕业设计（论文）所使用的相关资料、数据、观点等均真实可靠，文中所有引用的他人观点、材料、数据、图表均已注释说明来源；

3、毕业设计（论文）中无抄袭、剽窃或不正当引用他人学术观点、思想和学术成果，伪造、篡改数据的情况；

4、本人已被告知并清楚：学校对毕业设计（论文）中的抄袭、剽窃、弄虚作假等违反学术规范的行为将严肃处理，并可能导致毕业设计（论文）成绩不合格，无法正常毕业、取消学士学位资格或注销并追回已发放的毕业证书、学士学位证书等严重后果；

5、若在学校组织的毕业设计（论文）检查、评比中，被发现有抄袭、剽窃、弄虚作假等违反学术规范的行为，本人愿意接受学院按有关规定给予的处理，并承担相应责任。

学生（签名）：

年月日

浙江理工大学成人高等教育本科毕业论文

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摘要

近年来，中国制造业用工成本在逐年增加，企业用人上存在问题逐渐暴露出来。技术型职工、有经验的职工大量流失，使企业蒙受巨大损失。与此同时，这类员工也成为了企业中最为主要的人力资源，是为公司创造价值的主体。传统人员流失问题研究多集中在中高层管理人员和各行各业核心人才方面，但是，对基数较大、问题较为严重的制造业员工离职情况的研究还比较缺乏。本文对宁波甬矽电子股份有限公司的员工流失问题进行了研究。鉴于宁波甬矽电子股份有限公司员工流失严重，通过员工管理的有关参考文献、理论、概念进行研究，把有关管理理论与员工实际管理有机结合起来，分析了宁波甬矽电子股份有限公司职工流失情况，宁波甬矽电子股份有限公司在宏观和个体方面的多层面研究，多维度分析，对宁波甬矽电子股份有限公司造成员工离职的重要原因进行了客观的评价，提出了有针对性优化方案及保障措施。通过本研究，能够有效地解决宁波甬矽电子股份有限公司的员工流失现象，全面增强企业竞争力，比如团队士气、客户满意度、企业声誉、生产运营效率。

关键词：员工；员工流失；宁波甬矽电子股份有限公司

Abstract

Inrecentyears,thelaborcostinChinasmanufacturingindustryhasbeenincreasingyearbyyear,andtheproblemsinenterpriseemploymenthavebeengraduallyexposed.Alargenumberofskilledandexperiencedworkershavebeenlost,whichmakesenterprisessuffergreatlosses.Atthesametime,theseemployeeshavebecomethemostimportanthumanresourcesintheenterprise,whichisthemainbodytocreatevalueforthecompany.Traditionalresearchonstaffturnoverismostlyfocusedonmiddleandseniormanagementandcoretalentsinvariousindustries,butthereisalackofresearchonthedepartureofemployeesinthemanufacturingindustry,whichhasalargerbaseandmoreseriouspr