《今日分享劳动法》课件.ppt

今日分享劳动法欢迎大家参与劳动法知识分享会！我们将探讨有关劳动关系、劳动合同、劳动安全等方面的重要法律法规。

课程大纲第一部分：劳动法基础劳动法概述，劳动合同的签订、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资支付，特殊工种劳动保护。第二部分：劳动者权利保护女工和未成年工保护，工伤保险，社会保险，工会及集体协商，劳动争议解决，劳动监察。

劳动法概述劳动法是一部重要的法律，它保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动法主要内容包括劳动合同、工作时间、工资、社会保险、工伤保险、劳动争议等方面。劳动法规定了雇主和员工之间的权利和义务，为双方提供了明确的法律框架。

劳动合同的签订1协商一致双方当事人应当就劳动合同的内容协商一致，达成一致意见，明确双方权利义务。2订立书面合同劳动合同应当以书面形式订立，内容应包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等。3签订确认双方签字确认后，劳动合同正式生效，双方应履行合同约定的义务。

劳动合同的变更劳动合同变更是指劳动者和用人单位在劳动合同期限内，经双方协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充的过程。1协商一致双方自愿协商，达成一致意见2书面变更变更内容需以书面形式载明3合法变更变更内容不得违反法律法规4履行变更双方按变更后的合同履行义务劳动合同变更需符合相关法律法规，例如，变更后的劳动合同内容不得降低劳动者的劳动报酬或福利待遇，不得损害劳动者的合法权益。

劳动合同的解除1协议解除双方协商一致，解除劳动合同2法定解除一方违反劳动合同，解除劳动合同3经济性裁员因客观情况，解除劳动合同解除劳动合同需要依法进行，注意相关程序和法律规定。

劳动合同的终止合同期满劳动合同期限届满，双方不再续签，合同自动终止。法定条件双方当事人协商一致解除合同，或符合法律法规规定情形，例如一方死亡、丧失劳动能力、患病。违约行为一方违反劳动合同约定，另一方有权解除合同，如未按约定支付工资或提供劳动保护。不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，如自然灾害、战争等，双方可以解除合同。

工作时间和休息休假标准工作时间法律规定每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。休息休假包括周末休息、法定节假日休息以及带薪年假等。特殊情况加班需支付加班工资特殊工种工作时间有特殊规定

工资支付时间和金额工资支付必须按时发放，包含基本工资、绩效奖金等。支付方式工资支付方式可以选择现金或银行转账，需要事先约定。法律规定《劳动法》规定了最低工资标准和支付期限，不得拖欠工资。工资单用人单位应向员工提供工资单，内容包括工资项目、扣款项等。

特殊工种劳动保护1危险环境特殊工种在高空、高温、高压、有毒有害等危险环境工作，容易发生安全事故。2安全培训需接受专业安全培训，掌握安全操作规程，并定期进行安全技能考核。3劳动保护用品配备符合标准的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护服等，保障作业安全。4健康检查定期进行健康检查，预防职业病，保障身心健康。

女工和未成年工保护女工特殊保护劳动法规定了女工的特殊保护措施，例如禁止安排女工从事对胎儿有危害的工作，提供产假和哺乳假等。未成年工特殊保护劳动法对未成年工的年龄、工作时间、工作内容等都有严格的规定，以保障其身心健康发展。法律法规相关法律法规包括《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等。

工伤保险保障职工安全为职工提供医疗、康复、生活保障，保护职工合法权益。申报和待遇发生工伤事故后，及时申报，享受相应的医疗、经济补偿等待遇。参保和缴费按规定参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。法律法规了解工伤保险相关的法律法规，维护自身合法权益。

社会保险11.概述社会保险是一种重要的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本生活保障，减轻风险和压力。22.险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，为劳动者提供全方位的保障。33.缴纳由用人单位和劳动者共同缴纳，具体比例和标准根据国家法律法规规定执行。44.享受劳动者满足特定条件后，即可享受社会保险待遇，例如退休金、医疗报销、失业救济等。

工会及集体协商工会的作用工会是职工利益的代表者，维护职工合法权益，参与企业经营管理，推动企业发展。集体协商集体协商是工会与企业之间就劳动条件等问题进行平等协商，达成一致意见，签订集体合同的制度。

劳动争议解决1协商解决首先尝试通过双方协商解决劳动争议，达成一致意见。2调解解决如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3仲裁解决调解失败的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理判决。

劳动监察职责劳动监察部门负责监督检查用人单位是否遵守劳动法律法规，维护劳动者合法权益。手段劳动监察采取多种