员工考核不合格合同5篇.docx

员工考核不合格合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于乙方在近期的工作表现未能达到甲方的考核标准，经双方协商，根据甲方相关规章制度及国家法律法规，就乙方考核不合格事宜达成以下合同：

一、考核情况概述

甲方对乙方进行了全面的考核评估，发现乙方在工作职责履行、业务能力、团队协作、工作态度等方面未能达到甲方设定的考核标准。具体表现为：_________________________（此处详细列举乙方考核不合格的具体事项及表现）。

二、合同目的

本合同的目的是明确乙方考核不合格的事实，规范双方的权利和义务，引导乙方改进工作表现，如未能改进，则按照本合同约定执行相应措施。

三、双方权利与义务

1.甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。

2.乙方应接受甲方的考核，并根据考核结果及时改进自己的工作表现。

3.在合同期限内，乙方应按照甲方的要求参加相关培训，提高业务能力。

4.如乙方在约定的期限内未能改进工作表现，甲方有权按照公司规定处理，包括但不限于调岗、降薪、解除劳动合同等。

四、改进期限与要求

1.乙方应在本合同签订之日起______个月内进行工作改进，并达到甲方设定的新的考核标准。

2.甲方有权在乙方改进期间对乙方的工作表现进行跟踪考核，并视情况给予指导与帮助。

3.乙方应定期向甲方汇报改进情况，甲方将根据乙方的改进情况进行评估。

五、违约责任与处理措施

1.若乙方在约定的期限内未能改进工作表现，甲方有权视情况给予乙方警告、调岗、降薪等处理。

2.若乙方的工作表现持续未能达到甲方要求，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方在改进期间严重违反甲方规定的，甲方有权立即解除劳动合同。

4.因乙方考核不合格给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

六、合同期限与终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月。

2.合同期满后，根据乙方的工作表现，甲方有权决定是否续签本合同。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

七、争议解决

本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

（其他需要约定的内容）

九、签署

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_________________________

日期：_________年______月______日

乙方（签字）：_________________________

日期：_________年______月______日

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：ABC科技有限公司

地址：北京市XX区XX路XX号

联系电话：010#乙方（员工）：

姓名：张三

职位：软件工程师

入职日期：2025年6月1日

试用期：3个月

#合同条款：

一、试用期考核

1.试用期为3个月，自2025年6月1日起至2025年8月31日止。

2.试用期满后，乙方需提交工作总结和考核申请，甲方将对乙方进行考核。

3.考核内容包括但不限于：工作态度、专业技能、团队合作能力、创新能力等。

4.甲方将根据乙方的工作表现和考核成绩，决定是否录用乙方为正式员工。

二、正式聘用条款

1.试用期满后，若甲方决定录用乙方为正式员工，双方将签订正式聘用合同。

2.正式聘用合同期限为一年，自2025年9月1日起至2025年8月31日止。

3.在正式聘用期间，乙方需遵守甲方的各项规章制度，完成分配的工作任务。

4.甲方将按月支付乙方的工资，并根据工作表现进行年度调薪。

5.乙方享有国家法定假期及甲方规定的带薪年休假等福利待遇。

6.在正式聘用期间，甲方将提供必要