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人力资源服务外包协议范本【正式版】6

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方（以下简称“甲方”）和乙方（以下简称“乙方”）。甲方为（甲方全称），注册地址为（甲方注册地址），法定代表人为（甲方法定代表人姓名），统一社会信用代码为（甲方统一社会信用代码）。乙方为（乙方全称），注册地址为（乙方注册地址），法定代表人为（乙方法定代表人姓名），统一社会信用代码为（乙方统一社会信用代码）。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其人力资源服务相关业务外包给乙方一事，经友好协商，达成如下协议。

(2)甲方作为外包业务的委托方，负责提供外包业务所需的基本资料和相关信息，并对所提供资料的真实性、准确性和完整性负责。乙方作为外包业务的承接方，负责按照甲方的要求，提供专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。双方应确保在协议履行过程中，遵守国家相关法律法规，维护双方的合法权益。

(3)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（协议期限），协议期满后，如双方无异议，可另行签订补充协议。在协议有效期内，如因国家政策调整、法律法规变更等原因导致协议内容需要调整的，双方应协商一致，对协议内容进行修改或补充。协议的签订、履行、变更和解除均应遵循中华人民共和国法律、法规的规定。

二、服务内容与范围

(1)乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源服务：

a.招聘服务：乙方负责协助甲方进行招聘信息的发布、简历筛选、初试安排、面试组织等工作，确保招聘流程的顺利进行。

b.培训服务：乙方根据甲方员工的岗位需求，制定并实施相应的培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。

c.薪酬福利管理：乙方协助甲方进行薪酬体系设计、调整及管理，确保员工薪酬福利的合理性和竞争力。

d.员工关系处理：乙方负责处理甲方员工与公司之间的劳动关系，包括劳动合同签订、续签、解除等，以及员工投诉、劳动争议等问题的处理。

(2)乙方在提供服务过程中，应遵循以下原则：

a.专业性：乙方应具备丰富的人力资源管理经验，确保提供的服务质量。

b.必威体育官网网址性：乙方对在服务过程中获取的甲方商业秘密和员工个人信息负有必威体育官网网址义务。

c.及时性：乙方应确保在规定的时间内完成甲方委托的服务任务。

d.有效性：乙方提供的服务应达到甲方预期的效果，提高员工满意度。

(3)本协议服务范围包括但不限于以下内容：

a.甲方员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源相关事务。

b.甲方人力资源管理制度、流程的优化建议。

c.甲方人力资源信息系统建设与维护。

d.甲方人力资源项目咨询与评估。

e.甲方特殊需求下的个性化人力资源服务。

三、服务期限、费用及支付方式

(1)本协议的服务期限自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（服务期限，如一年、两年等）。在服务期限内，乙方应按照甲方要求，全面履行本协议约定的各项服务内容。若甲方有特殊需求，需提前（提前通知期限，如一个月）书面通知乙方，乙方将根据实际情况进行调整，但调整后的服务期限及费用将另行协商确定。

(2)本协议的费用总额为人民币（总费用金额，如100万元），其中招聘服务费用为人民币（招聘服务费用，如20万元），培训服务费用为人民币（培训服务费用，如30万元），薪酬福利管理费用为人民币（薪酬福利管理费用，如25万元），员工关系处理费用为人民币（员工关系处理费用，如15万元）。费用支付方式如下：

a.首付款：甲方在签订本协议后（如5个工作日内）向乙方支付总费用的30%作为首付款。

b.按月支付：乙方完成每月服务后，甲方应在次月（如5个工作日内）向乙方支付当月服务费用的50%。

c.结算款：协议期满后，甲方应在（如10个工作日内）向乙方支付剩余费用的20%作为结算款。

案例说明：例如，若乙方在协议期限内完成招聘服务，甲方应在次月支付招聘服务费用的50%，若乙方在协议期满后完成剩余服务，甲方应在协议期满后10个工作日内支付结算款。

(3)本协议的支付方式为人民币现金支付或银行转账。甲方应在规定的时间内按照约定的支付方式向乙方支付费用。如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。违约金按未支付费用的每日万分之五计算，直至甲方支付完毕为止。同时，甲方还应承担乙方因此产生的合理费用。