2025年工会工作自检自查报告范文.docx

研究报告

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2025年工会工作自检自查报告范文

一、总体工作回顾

1.1.工作目标完成情况

(1)2025年，我单位工会紧紧围绕企业发展战略，紧密结合职工需求，明确了年度工作目标，并制定了详细的工作计划。通过全体工会干部的共同努力，各项工作目标均取得了显著成效。在职工权益保障方面，我们成功推动了一系列劳动合同的签订与履行，确保了职工的合法权益得到充分尊重和保护。此外，我们还开展了工资集体协商，有效提升了职工的工资水平。

(2)在职工技能提升方面，我们实施了全面的培训计划，组织开展了各类技能培训活动，包括专业知识和实际操作技能的培训。通过这些培训，职工的技能水平得到了显著提高，为企业的技术创新和转型升级提供了有力的人才支持。同时，我们还积极参与了行业技能竞赛，取得了优异成绩，展现了职工的风采。

(3)在企业文化建设方面，我们注重培育和践行社会主义核心价值观，通过举办各类文化活动，丰富了职工的精神文化生活，增强了职工的归属感和凝聚力。此外，我们还积极参与企业社会责任履行，组织职工参与环保、公益等活动，提升了企业的社会形象。通过这些工作的开展，我单位工会的各项工作目标均得到了圆满完成，为企业的稳定发展和职工的幸福生活做出了积极贡献。

2.2.工作重点任务落实情况

(1)在过去的一年中，我单位工会聚焦工作重点任务，确保各项措施落实到位。针对职工关心的工资调整问题，我们主动与人力资源部门沟通协调，顺利完成了年度工资调整工作，有效提升了职工的经济收入。同时，我们积极推进了职工健康体检工作，确保每位职工都能享受到全面的健康服务。

(2)针对职工技能提升需求，工会精心策划并实施了“职工技能提升工程”。通过开展内部培训和外部进修，职工的职业技能得到了显著提升。此外，我们还与相关行业协会合作，举办了多场专业技能竞赛，激发职工学技术、比技能的热情，为企业培养了一批技术骨干。

(3)在企业民主管理方面，工会充分发挥桥梁纽带作用，保障了职工参与企业决策的权利。我们组织召开了职工代表大会，审议通过了各项决议，确保职工的利益得到充分体现。同时，我们还加强了与职工代表的沟通联系，及时收集和反映职工的意见和建议，为推动企业民主管理进程作出了积极贡献。

3.3.工作创新举措及成效

(1)为了提升工会工作的实效性，我们创新性地引入了“职工需求调研机制”。通过线上问卷和线下座谈会，广泛收集职工的意见和建议，确保工会工作的方向更加贴近职工的实际需求。这一举措显著提高了职工的参与度和满意度，为工会工作注入了新的活力。

(2)在职工文化活动方面，我们尝试了“线上线下结合”的互动模式。通过搭建网络平台，开展了线上知识竞赛、技能展示等活动，让更多的职工参与到企业文化生活中来。这种创新方式不仅丰富了职工的业余生活，还促进了职工之间的交流与合作。

(3)为了加强职工的身心健康，我们推出了“职工心理健康关爱项目”。该项目包括心理咨询服务、健康讲座、户外拓展等多种形式，旨在帮助职工缓解工作压力，提高心理素质。这一创新举措得到了职工的广泛好评，有效提升了职工的幸福感。

二、组织建设情况

1.1.会员发展情况

(1)本年度，我单位工会积极拓展会员发展渠道，通过多种形式宣传工会组织，吸引了大量职工加入工会。我们重点针对新入职员工、外来务工人员等群体，开展了针对性的会员招募活动，确保了工会组织的覆盖面和影响力。截至年底，会员总数较上年同期增长了15%，达到了历史新高。

(2)在会员发展过程中，我们注重质量与数量的平衡，严格审查入会申请，确保新会员具备良好的思想政治素质和职业道德。同时，我们通过举办会员培训、交流活动，提升会员对工会的认同感和归属感。这些措施有效地增强了会员的凝聚力和活跃度。

(3)针对会员结构特点，我们实施了差异化会员发展策略。对于一线职工，我们着重关注其职业发展和技能提升需求；对于管理和技术人员，我们则侧重于提供职业规划指导和企业文化建设。这种精准的服务模式，使得会员在感受到工会关怀的同时，也积极参与到工会组织的各项活动中来。

2.2.组织架构优化

(1)本年度，为提高工会工作效率和服务质量，我们对组织架构进行了全面优化。首先，我们调整了工会委员会的组成，吸纳了更多来自基层的职工代表，确保了工会决策的民主性和代表性。其次，我们设立了专门的服务部门，负责处理职工的日常诉求和问题，提高了工会工作的专业性和响应速度。

(2)在优化组织架构的过程中，我们注重强化各部门之间的协同合作。通过建立跨部门的沟通机制，我们实现了信息共享和资源共享，有效避免了工作重复和资源浪费。同时，我们引入了项目管理制度，对工会工作进行项目化运作，提高了工作的计划性和执行力。

(3)为了更好地服务职工，我们在基层工会组织中推广了“一站式服务”模式。