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禁牧管理员合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，结合本区域禁牧工作的实际情况和工作需要，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本禁牧管理员合同。

一、合同期限及性质

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为_____年。合同性质为全职禁牧管理员。

二、工作职责与要求

1.乙方应按照甲方的要求，负责指定区域的禁牧管理工作，确保区域内无违规放牧行为。

2.乙方需积极宣传禁牧政策，提高当地群众对禁牧工作的认识和支持。

3.乙方需定期对所负责区域进行巡查，并做好相关记录，发现问题及时上报。

4.乙方应严格遵守工作纪律，服从甲方管理，保质保量完成工作任务。

三、薪资及福利待遇

1.薪资：基本工资+绩效奖励。基本工资根据当地生活水平及甲方规定确定，绩效奖励根据乙方工作表现及任务完成情况发放。

2.福利待遇：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。此外，乙方享有法定节假日休息及年假等福利待遇。

四、工作纪律与违约责任

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，不得擅自违反禁牧管理规定。

2.乙方在工作中若出现违规行为，甲方有权按照相关规定进行处理，包括罚款、解除合同等。

3.若因乙方工作失误或疏忽导致甲方损失，乙方应承担相应责任。

五、合同的变更、解除与终止

1.合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反工作纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

六、争议解决

本合同履行过程中发生争议的，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

法定代表人（签字）：__________________身份证号码：__________________

联系电话：____________________联系电话：____________________

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（禁牧管理员）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同终止日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的禁牧区域从事禁牧管理工作。

2.乙方的主要职责包括：监督禁牧区域内的放牧行为，确保禁牧区域无牲畜进入；协助甲方进行禁牧区域的巡查和执法工作；及时发现并报告禁牧区域内的违规行为。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间根据甲方的工作安排而定，具体上下班时间由乙方与甲方协商确定。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假时间由甲方根据工作情况安排。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为每月_________元，绩效工资根据工作表现另行确定。

2.乙方在合同期内享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的待遇。

3.乙方在合同期内还可享受以下福利待遇：_________。

五、必威体育官网网址义务和责任

1.乙方在从事禁牧管理工作期间，应当保守甲方