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安全员劳动合同范本

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、合同期限

1.甲乙双方同意按以下第（）种方式确定本合同期限：

（1）有固定期限：从年月日起至年月日止。

（2）无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。

（3）以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

2.试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方的工作内容为：安全员。

2.乙方的工作地点为：甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。

2.甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。

4.乙方依法享受法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方每月日以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

2.甲方安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。

3.甲方安排乙方在法定节假日工作的，按照国家规定支付工资报酬。

4.甲方安排乙方在休息日工作且不能安排补休的，按照国家规定支付工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方按照国家和地方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，病假工资支付标准按照国家和地方有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的，甲方应负责及时救治，并给予乙方依法享有的工伤保险待遇和职业病待遇。

4.乙方在职期间死亡的，甲方应按照国家和地方有关规定支付丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家和地方有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》等相关规定保护乙方的健康及其相关权益。

2.甲方根据乙方从事的工作岗位，按照国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

3.甲方按照国家规定对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项安全教育和培训活动，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。

4.乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，甲方应如实告知。

5.乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

6.乙方上岗前，甲方应组织对其进行安全教育，介绍有关安全生产规章制度、操作规程，使其掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，并经考核合格后方可上岗。

7.乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

8.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，严禁违章作业。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

3.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

5.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的；