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个体单位用工合同范本

甲方（用人单位）：________________________

地址：___________________________________

法定代表人（或主要负责人）：_________________

联系电话：_______________________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：___________________________________

出生日期：_______________________________

身份证号码：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

甲乙双方约定按以下第____种方式确定劳动合同期限：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限：自____年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________________岗位（工种）工作。

（二）乙方工作地点为：_____________________________。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

1.标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。

2.综合计算工时工作制：以______（周/月/季/年）为周期，总工时不超过法定标准工作时间。

3.不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息时间由乙方自行安排。

（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。乙方加班的，甲方应按照法律、法规和国家有关规定支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

（一）甲方采用以下第____种方式支付乙方工资：

1.计时工资。乙方的工资标准为______元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的业绩考核情况核定。

2.计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为______元。

3.其他形式：__________________________。

（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（三）甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和职业危害防护措施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

（二）甲方应按照国家有关规定对乙方进行安全生产教育和培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格。

（三）甲方应定期为乙方进行健康检查。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同