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必威体育精装版商场竞聘主管演讲稿(实用8篇).docxVIP

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必威体育精装版商场竞聘主管演讲稿(实用8篇)

10.广播稿的撰写需要结合受众的接受能力和兴趣爱好,以

提高信息的传递效果。演讲开场白:大家好,我今天的演讲

主题是关于如何提高自己的口才和演讲能力。

商场竞聘主管演讲稿篇一

敬的各位领导、同事们:

大家好!

在市场竞争日益激烈的新形势下,我们xx集团xxxx商城适时

调整经营方针,在内部进行人员调整,这是商场领导的英明

决策和对新形势的正确把握。作为商场的一名中层,我深感

振奋,也倍受鼓舞,没有理由不积极响应,也没有理由不主

动参与。在此,感谢领导给予了我这次挑战自我的机会。今

天我竞聘的岗位是商品部经理一职。

下面,我将我竞聘的条件、优势和态度向领导作一汇报。

我叫xxx,大专学历,现在在商管处工作。这几年来,我分别

在xx百货大楼、兴业国际商城工作,毕业以来一直从事商业。

在长期的商业经营过程中,我是从化妆品的营业员做起,然

后晋升为招商部的招商员、企业文化的宣传员、经理助理,

后来做到总经理助理,同时负责与沃尔码、家乐福、华润万

家等大型商场保持友好业务联系、员工管理及代理商市场维

护,逐步积累了丰富的商业阅历,并接触和掌握了许多超前

的管理知识。

长久的`商业生涯,使我深深懂得,干商业工作不仅要有激情,

要熟悉商业知识,更要会分析市场,掌握顾客心理,还要了

解竞争对手的基本情况,做到知已知彼,才能在激烈的市场

竞争中处于不败之地,抢占先机,赢得主动,这是做好商业

工作的最基本的素质。

我做事坚持原则,有较强的组织能力和沟通协调能力。热爱

公司的企业文化,积极响应公司的发展动态,能够发现问题

和及时解决问题,谦虚好学,不计较个人得失。

商场竞聘主管演讲稿篇二

各位领导:

首先,感谢公司供应了这个展现自己、让大家熟悉我、了解

我的时机。公开、公平、竞争、择优,这是历史的必定,也

是时代的进展的要求。这次竞聘对我个人是一个重要的鼓励

和挑战,将有益于我个人素养的提高。此次竞争,无论胜利

与否,我都将一如既往的听从组织的安排,干好自己的本职

工作。

我竞聘的岗位是商场店经理。下面我将分三个局部进展我的

竞聘演讲。

我叫xx,现年xx岁,xx学历,现任xxx职。xx年xx月到工作

今。

圆满完成公司总部及分部领导下达的各项任务,部门的相关

工作取得了较大的成绩,尤其在春节期间的销售工作,我们

门店不断创新,应用各种新思路、新方法,准时快速的完成

各项开发任务,受到分部领导的好评。

我竞聘的岗位是电器商场店经理。随着我国深化改革、现代

企业制度的逐步建立和家电市场竞争机制的逐步形成,国际、

国内家电业的市场环境已经趋于合理且竞争日益加剧。必需

建立以企业文化为根底,以优质效劳为运营掌握,在不断满

意顾客需求的竞争环境中良性进展,才能真正把企业做大、

做强、做精、做优、做久。因此,在当前竞争剧烈的环境下,

我们企业如何保障顾客利益最大化,以人本+文本+客本为策

划力,是企业生存和进展的根底和关键。

同时,为保证企业财宝最大化,我个人认为应根据季节变化,

节假日,客流大小,竞争对手动态等因素有序、高效的组织

卖场,最大限度地挖掘每平放方店面、每个销售人员的潜能

提高单店的销售和毛利掌握,不断优化、提高,并利用严格

的标准流程与新的手段,降低运营本钱,使企业在竞争中取

得更大的优势。

我认为设立本岗位的目的就是要适应当前的竞争环境,提高

我公司运营质量,为一线业务进展做好后台支撑。主要实现

以下目标:

1、贯彻落实及组织制定各项规章制度、销售指标及任务、人

员治理方法,库存规划,保障卖场的安全、高效、稳定运行。

2、加强检查、监视力度和人员力量开发,组织店内、店外促

销活动,作好人员调配、商品排列、布局,协调、协作厂家

的现场促销,有效降低企业运营本钱。

3、准时、精确、有策略的开展时常调研,确保价位优势及合

理利润并制定针对竞争顺手敏捷、阶段性的对策。

4、掌控门店及配送中心库存状况,执行安全库存制度,提高

资金使用率,加快资金周转。

5、对样机进展专项治理,加快样机周转。

6、组织业务培训,员工的业务学问和销售技巧,制定技术标

准、开展技术支援,提高全店人员整体水平。监视对员工下

达促销商品的了解及主推状况。

7、保证上级公司制定的命令、授权及任务等在门点得到畅通

传达、从分理解和有效执行过程有效掌握,并对结果反应、

分析。

以上七个目标是相辅相成的,全店销售人员整体水平的提高,

必将能够保障我店的安全、高效、稳定运行,也必将降低企

业在运行维护方面的各项运营本钱。

假如这次我能够顺当竞聘胜利,我将做好以下工作履行自己

得岗位职责:

我认为,作为门店经理,是分部总经理对部门治理的分担者,

因此,我要摆正自己的位子,严格做到:工作主动积极不越

位,帮助治理不越权,加强团结不分散。充分调动

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