劳动合同法实施技巧与经典案例分析.pptVIP

劳动合同法实施技巧

与经典案例分析;提纲：;劳动合同订立及本卷须知;第七、?协商条款真实可行。

第八、?补充条款不应违法。

第九、?期限日期确切无误。

第十、?应当书面形式签订。

第十一、?当面签约同时签订。

问题：一方拒绝或拖延签约怎么办？

;劳动合同的订立原那么及应注意的问题;签订劳动合同把握事项：;判断下面人员如何签订劳动合同;;;关于实行劳动合同制度假设干问题的通知

劳部发〔1996〕354号;?广州市随军家属就业安置规定?

穗府〔1995〕133号;;?劳动合同法?第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。;?劳动合同法?第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。;如何订立劳动合同;第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。;二、劳动合同期限。;劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始??终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同期限是劳动合同的必备条款，是判定劳动合同是否有效以及生效时间的依据。劳动合同期限包含始期与终期。始期，是指劳动合同开始生效的时间。终期，就是劳动合同效力终止的时间，终期一到，劳动合同不再对双方当事人有约束力。;?劳动合同法?第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。〞劳动合同双方当事人约定的劳动合同期限只能是上述三种期限之一。

值得一提的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，从现实情况来看，虽然所占比例极小，但现实中确实有此需要。这类劳动合同，无法以固定期限或者无固定期限来确定劳动合同的期限，只能以工作任务的完成作为劳动合同的终期。;合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原那么，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原那么外，还要掌握这样三条原那么:

第一、有利于建立稳定的劳动关系。

第二、有利于企业的开展。

第三、兼顾当事人双方利益的原那么。;确定劳动合同的期限方法：;1.固定期限劳动合同;?劳动合同法?第十三条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。〞法律没有关于必须订立或者不得订立固定期限劳动合同的规定。?劳动合同法?对固定期限劳动合同的期限没有限制。没有最长期限的限制，也没有最短期限的限制。用人单位与劳动者协商一致可以选择3个月、1年、5年、10年或更长的期限。;与员工续签劳动合同时劳动合同期限的选择;2.无固定期限劳动合同;;?劳动合同法?第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。〞但是法律明确规定，在某些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这几种情形是:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。;3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同;根据?劳动合同法?第十五条第二款关于“用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同〞的规定，用人单位与劳动者双方经过协商，达成一致意见，即可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。;两次固定期限劳动合同