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人力股权分配协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确人力股权分配原则、分配比例、权利义务等事项，以保障公司股东之间及股东与公司之间的合法权益，促进公司健康发展。本协议书由甲方（公司）与乙方（股东）共同签订，以下简称“协议”。

二、人力股权分配原则

1.公平、公正原则：人力股权分配应遵循公平、公正的原则，确保各方利益得到充分保障。

2.价值贡献原则：人力股权分配应根据股东对公司贡献的大小进行分配，体现价值贡献。

3.竞争性原则：人力股权分配应具备一定的竞争性，激发股东积极性和创造性。

4.可持续性原则：人力股权分配应具有可持续性，确保公司长期稳定发展。

三、人力股权分配比例

1.甲方（公司）持有公司全部股份的X%，其中人力股权占Y%。

2.乙方（股东）持有公司人力股权的Z%，具体分配如下：

（1）股东A持有公司人力股权的X%。

（2）股东B持有公司人力股权的Y%。

（3）股东C持有公司人力股权的Z%。

四、权利义务

1.甲方（公司）的权利与义务：

（1）有权根据公司发展需要，调整人力股权分配比例。

（2）有权对乙方（股东）进行绩效考核，根据考核结果调整人力股权。

（3）有权对人力股权进行回购，保障公司权益。

（4）有义务保障乙方（股东）的人力股权权益。

2.乙方（股东）的权利与义务：

（1）享有公司人力股权所对应的分红、增值等权益。

（2）有义务按照公司规定，完成本职工作，为公司创造价值。

（3）有义务保守公司商业秘密，不得泄露。

（4）有义务参与公司重大决策，维护公司利益。

五、股权变更及回购

1.股权变更：乙方（股东）因个人原因需要转让人力股权，经甲方（公司）同意后，可进行股权变更。

2.股权回购：甲方（公司）在必要时，可按协议约定的价格和比例，对乙方（股东）的人力股权进行回购。

六、争议解决

1.本协议书的解释和执行，适用中华人民共和国法律。

2.如双方在执行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方（公司）所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议书未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（公司）：____________________

乙方（股东）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.甲方（公司）章程

2.乙方（股东）名单

3.人力股权分配明细表

八、人力股权激励计划

1.激励对象：人力股权激励计划适用于公司核心员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干、关键业务人员等。

2.激励方式：人力股权激励可以采取以下方式：

-股票期权：授予员工在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。

-股权奖励：直接将一定比例的公司股权无偿或以较低价格授予员工。

-股权支付：以公司股权作为支付方式，用于员工的薪酬、奖金等。

3.激励条件：员工获得人力股权激励需满足以下条件：

-在公司工作满一定年限。

-达到公司设定的绩效目标。

-无重大违规行为。

4.激励期限：人力股权激励的有效期限一般为3至5年，具体期限根据公司发展和激励目标确定。

九、绩效考核与股权调整

1.绩效考核：公司应建立健全绩效考核体系，定期对员工进行绩效考核。

2.股权调整：根据绩效考核结果，公司可以对员工的人力股权进行调整，包括增加、减少或取消。

-绩效优秀者：增加人力股权比例。

-绩效合格者：维持现有人力股权比例。

-绩效不合格者：减少或取消人力股权。

3.调整程序：股权调整需经过公司董事会批准，并通知相关员工。

十、必威体育官网网址条款

1.乙方（股东）在协议有效期内及终止后，应严格保守公司商业秘密，不得泄露或用于不正当竞争。

2.乙方（股东）未经甲方（公司）书面同意，不得将公司商业秘密用于其他公司或个人。

十一、协议的变更与解除

1.协议的变更：任何一方提出变更本协议，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。

2.协议的解除：有下列情形之一的，任何一方有权解除本协议：

-协议约定的解除条件成就。

-一方严重违约，另一方提出解除。

-因不可抗力导致协议无法履行。

-法律法规或政策变化，导致协议无法履行。

十二、协议的终止与生效

1.协议的终止：协议履行完毕或因上述解除条件成就而终止。

2.协议的生效：本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

十三、协议的份数与效力

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

十四、附件

1.公司章程

2.人力股权激励计划

3.绩效考核办法

4.商业秘密保护规定

甲方（公司）：____________________

乙方（