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2022年份保安考勤管理制度说明

规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。它是人们的行

为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。如

果违反有关条款，就要受到相应的处罚。下面小编给大家带来关于公

司保安考勤管理制度，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

保安考勤管理制度说明1

一、目的：为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，

提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。

二、适用范围：公司所有保安人员

三、考勤管理

第一条公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考

勤。

第二条职员上下班须各考勤一次。因故未能正常考勤的，须申明

原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。

第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，

各罚款100元，并通报批评。迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时

按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚

款，并处记小过一次。早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上

多处100元罚款并记小过一次。若因特殊情况需提早离岗，须得到总

经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。

第四条公司规定，以下情况视为旷工：

(一)无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有

到部门负责人处说明原因或原因未获批准;

(二)请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤;

(三)以虚假理由请假获批准而不上班的。

第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续

旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公

司不负担任何经济补偿。

第六条因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向负责人申

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请，需请假1-3天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由

必须符合事实，若以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。

四、考评细则

1.保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定

为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。

2.违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，

将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人

员的考核分。

3.违反以下条款，每次扣1分。

3.1上班时间阅读书报、玩弄手机，情节轻微者;

3.2形象仪表不合体者(执勤时未按规定着保安制服、戴执勤帽、

装带、佩戴领带等)

3.3执勤时站姿或坐姿不端者;

3.4下班前未将岗位卫生清扫干净者;

3.5开会或培训迟者(含请假者);

3.6执勤时跟员工聊天者;

3.7没有按规定报岗者;

3.8带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上班散

漫的事件被上级领导检举二次，当班班长负监管不到位的责任;

3.9类似以上性质的其它情形。

4.违反以下条款，每次扣2分：

4.1门禁管理不到位(私自放员工外出、违反考勤制度未按规定记

录、未按规定对外出车辆携带的物品进行检查、员工未戴厂证进厂未

按规定记录等);