2025环境及职业健康安全管理体系合规性评价报告.docx

研究报告

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2025环境及职业健康安全管理体系合规性评价报告

一、概述

1.1评价目的

(1)本次评价的目的是全面评估和确认公司2025年环境及职业健康安全管理体系的有效性和合规性。通过对管理体系的具体运行情况进行审查，确保各项环保和职业健康安全措施得到充分执行，以减少对环境的影响，保障员工健康安全，提高企业的社会责任形象。

(2)具体而言，评价目的包括：一是识别管理体系中的风险和机会，提出针对性的改进措施，提升管理体系的完善度和执行力；二是确保管理体系符合相关法律法规要求，符合国际标准和最佳实践，提升公司的可持续发展能力；三是增强员工对环境及职业健康安全管理体系的认识，提高员工的安全意识和环保意识，形成良好的企业文化。

(3)此外，本次评价还旨在促进公司内部沟通与协作，确保各部门在环境及职业健康安全管理方面的协调一致，共同推动公司实现环保与安全的双重目标。通过本次评价，公司将进一步完善环境及职业健康安全管理策略，提高管理体系运行效率，为企业的长期稳定发展奠定坚实基础。

1.2评价依据

(1)评价依据主要包括国家及地方相关法律法规，如《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国安全生产法》等，以及国际标准ISO14001《环境管理体系要求》和ISO45001《职业健康安全管理体系要求》。

(2)此外，评价还将参考公司内部制定的环境及职业健康安全管理手册、程序文件、作业指导书等文件，确保评价内容与公司实际管理体系相符合。同时，评价还将依据行业最佳实践和标杆企业的成功案例，为改进措施提供参考。

(3)评价过程中，还将参考相关技术规范、标准导则和指南，如《环境影响评价技术导则》、《职业健康安全评价通则》等，以及国内外权威机构发布的必威体育精装版研究成果和动态，确保评价的科学性和权威性。通过综合运用这些评价依据，全面评估公司环境及职业健康安全管理体系的合规性和有效性。

1.3评价范围

(1)评价范围涵盖了公司所有生产、运营和管理活动，包括但不限于所有生产设施、办公场所、仓库、施工现场等。这确保了评价的全面性，能够覆盖公司所有可能对环境及员工健康安全产生影响的领域。

(2)评价将针对公司所有员工、合同工、临时工以及外来人员，确保所有与公司活动相关的人员都纳入评价范围。同时，评价还将关注公司供应链中的合作伙伴，如供应商、分包商等，以评估整个供应链的环境及职业健康安全表现。

(3)评价内容将包括但不限于环境因素识别、法律法规合规性、目标与指标的设定与实现、风险控制措施、应急准备与响应、培训与沟通、内部审核与持续改进等方面。通过全面评价这些方面，确保公司环境及职业健康安全管理体系的完整性和有效性。

二、组织与管理

2.1管理体系结构

(1)公司的环境及职业健康安全管理体系采用分层结构，核心为最高管理层的承诺与支持，明确将环境与职业健康安全作为公司战略目标的重要组成部分。管理体系分为三个层次：战略规划层、管理与执行层以及实施层。

(2)在战略规划层，公司董事会负责制定环境与职业健康安全政策，确立总体目标和长期规划。管理层负责制定具体的管理计划和年度目标，确保战略规划得以有效实施。

(3)实施层涉及所有部门和员工，他们负责将管理体系要求转化为具体的行动，包括日常操作、风险识别、控制措施实施、监测与改进等。此外，管理体系还包括沟通与培训机制，确保所有员工了解并遵循相关要求。这种结构确保了管理体系的系统性、连贯性和可操作性。

2.2职责与权限

(1)公司设立了环境与职业健康安全管理委员会，负责监督和管理整个体系的实施。委员会成员由最高管理层、相关部门负责人以及员工代表组成，确保各层级职责明确，决策高效。

(2)最高管理层对环境与职业健康安全管理体系承担最终责任，包括制定政策、提供资源、确保体系的有效运行。各部门负责人则负责本部门的环境与职业健康安全管理，确保部门活动符合体系要求。

(3)员工在体系中扮演着重要角色，他们负责执行具体任务，报告潜在风险，参与改进措施的实施。每个员工都有权获得必要的信息和培训，以确保其能够安全、健康地工作。同时，员工有权对管理体系提出建议和投诉，管理体系应确保这些反馈得到及时处理和回应。

2.3内部审核

(1)公司内部审核旨在确保环境与职业健康安全管理体系的有效性和持续改进。内部审核由独立于被审核部门的审核小组负责执行，该小组由具备相关知识和经验的内部或外部专家组成。

(2)内部审核计划根据管理体系的规模、复杂性和风险评估结果制定，确保覆盖所有管理体系要素和所有相关活动。审核周期通常为每年一次，但特殊情况下可根据需要增加额外审核。

(3)内部审核过程包括准备、实施和报告三个阶段。在准备阶段，审核小组制定详细的审核计划，包括审核目的、范围、方法和时间表。实施阶段，