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企业人力资源管理师考试(一级)习题库(第1部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A)总体性和长远性

B)总体性和全局性

C)全局性和系统性

D)长远性和风险性

答案:A

解析:企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。

2.[单选题]从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的()。

A)战略伙伴

B)变革的代理者

C)行政管理专家

D)员工的领跑者

答案:C

解析:战略伙伴属于长期发展战略和管理作业运作的角度，变革的代理者属于长期发展战略和管理对象的角度，员工的

领跑者属于短期发展战略和管理对象的角度。

3.[单选题]人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中不包括（）。

A)人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定

B)人力资本战略在企业集团总体战略的各个阶段分别制定

C)人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

D)人力资本战略在企业集团总体战略制定之后进行

答案:B

解析:人力资本战略制定也可以单独进行，这也是一种常见的人力资本战略制定方法。应用这种方法制定人力资本战略

的各个阶段，都与制定企业集团总体战略分开独立进行。单独进行又分为三种情况：①人力资本战略在企业集团总体战

略制定之前单独制定；②与企业集团总体战略同时制定；③在企业集团总体战略制定之后进行。

4.[单选题]由经济原因造成的裁员属于()

A)自愿流出

B)非自愿流出

C)自然流出

D)非自然流出

答案:B

解析:裁员是指企业因各种原因需要减少员工数量，其中由经济原因造成的裁员属于非自愿流出。非自愿流出是指员工

被迫离职，通常是由于企业经营状况不佳)业务调整等原因导致。在裁员过程中，企业需要遵守相关法律法规，保障员

工的权益。

5.[单选题]想象思维的训练包括一般训练和()

A)强化训练

B)学习训练

C)工作训练

D)技能训练

答案:A

解析:想象思维的训练是培训与开发中的一个重要内容，包括一般训练和强化训练。强化训练是通过反复练习和加强训

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练，使员工的想象思维能力得到提升。通过这种训练，员工可以更好地应对复杂问题，提高解决问题的能力。

6.[单选题]心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测

量方法。

A)虚拟化

B)概念化

C)数量化

D)抽象化

答案:C

解析:心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测

量方法，其结果是对个人能力和发展潜力的一种评定。

7.[单选题]人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A)3，5

B)5，7

C)5，15

D)7，15

答案:C

解析:P553

8.[单选题]（）即由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想。

A)因果联想

B)对比联想

C)相似联想

D)接近联想

答案:B

解析:对比联想，即由事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想，如由黑想到白)由水想到火，从无想到有)从苦想

到乐)从失败想到成功)从生想到死等。其突出的特点就是背逆性)挑战性)批判性，这对于创造活动是很宝贵的，有时会

导致很有价值的创造。

9.[单选题]()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A)内部一致性

B)外部竞争性

C)员工贡献率

D)市场领先型

答案:C

解析:员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。

10.[单选题]当事人在劳动合同或必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿

，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济

补