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介绍就业协议书范本

一、就业协议书的定义与作用

就业协议书，是指用人单位与毕业生在平等、自愿、协商一致的基础上，就毕业生就业事项所签订的具有法律约束力的书面协议。就业协议书的主要作用有：

1.明确毕业生就业意向和用人单位的用人需求，为毕业生就业提供保障。

2.规范毕业生就业程序，减少毕业生在就业过程中的纠纷。

3.为用人单位提供人才储备，保障企业可持续发展。

4.为高校毕业生提供就业指导，提高毕业生就业竞争力。

二、就业协议书的主要内容

就业协议书主要包括以下内容：

1.协议双方的基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人；毕业生姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校等。

2.就业意向：明确毕业生意向就业的单位、岗位、薪资待遇等。

3.协议期限：规定双方履行协议的时间范围，如一年、两年等。

4.试用期：明确试用期的期限、薪资待遇等。

5.必威体育官网网址条款：约定双方在协议履行期间及履行完毕后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。

6.违约责任：约定双方在协议履行过程中，如发生违约行为，应承担的法律责任。

7.解决争议的方法：约定双方在协议履行过程中，如发生争议，应采取何种方式解决。

8.协议生效条件：明确协议生效的条件，如双方签字盖章、单位盖章等。

9.协议解除条件：约定在何种情况下，双方可以解除协议。

10.其他约定：根据实际情况，双方可就其他事项进行约定。

三、就业协议书的签订与履行

1.签订就业协议书的程序：

（1）毕业生与用人单位就就业事项进行协商，达成初步意向。

（2）毕业生向用人单位提交个人简历、学习成绩单等材料。

（3）用人单位对毕业生进行面试、考核等环节。

（4）双方就就业事项达成一致意见，签订就业协议书。

（5）双方签字盖章，协议书生效。

2.就业协议书的履行：

（1）毕业生按照协议约定，按时到用人单位报到。

（2）用人单位按照协议约定，为毕业生提供相应的岗位、薪资待遇等。

（3）双方在协议履行过程中，如发生争议，应按照协议约定或相关法律法规解决。

（4）协议期满，双方可根据实际情况，协商续签或解除协议。

四、就业协议书的注意事项

1.在签订就业协议书前，毕业生应详细了解用人单位的基本情况、岗位要求等，确保就业意向与自身条件相匹配。

2.就业协议书内容应明确、具体，避免产生歧义。

3.双方在签订协议书时，应认真阅读协议内容，确保自身权益不受侵害。

4.协议书签订后，双方应严格遵守协议约定，履行各自义务。

5.如遇协议履行过程中出现争议，双方应积极协商解决，维护自身合法权益。

6.就业协议书可作为毕业生就业证明，毕业生应妥善保管。

五、就业协议书的法律效力

就业协议书作为一份具有法律约束力的合同，其法律效力体现在以下几个方面：

1.就业协议书签订后，双方应按照约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除协议。

2.如果一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

3.就业协议书可以作为劳动仲裁和诉讼的证据，对于解决争议具有重要作用。

4.在劳动争议中，法院可以依据就业协议书的内容来判断双方的权利义务关系。

六、就业协议书的变更与解除

1.变更：

在协议履行过程中，如遇特殊情况需要变更协议内容，双方应协商一致，并签订变更协议。变更协议应当包括变更的原因、内容、生效日期等。

2.解除：

（1）协商解除：在协议履行期间，如双方协商一致，可以解除协议。

（2）法定解除：在以下情况下，协议可以法定解除：

a.协议约定的解除条件成就；

b.协议一方丧失民事行为能力；

c.协议一方死亡或宣告死亡；

d.协议一方被宣告失踪；

e.协议一方违反协议，致使协议无法履行。

七、就业协议书签订过程中的注意事项

1.毕业生在签订就业协议书前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。

2.毕业生在签订协议书前，可咨询学校就业指导中心或相关法律专业人士，确保自身权益。

3.用人单位在签订协议书时，应确保协议内容真实、合法，不得隐瞒重要信息。

4.协议书签订后，毕业生应妥善保管协议书，以便日后查阅或作为证明材料。

八、就业协议书与劳动合同的关系

就业协议书与劳动合同是两个不同的法律概念，但它们之间存在一定的关联：

1.就业协议书是劳动合同的前置程序，签订就业协议书是毕业生与用人单位建立劳动关系的前提。

2.就业协议书的内容可以作为劳动合同的参考依据，但劳动合同是正式的劳动关系文件。

3.就业协议书签订后，毕业生到用人单位报到，双方可以依据就业协议书的内容签订劳动合同。

九、就业协议书的相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国就业促进法》

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4.《中华人