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公交公司管理人员考核制度

公交公司管理人员考核制度篇1

一、实行趟值工资的依据和原则

根据成公交【20__】243、【20__】68号文《关于进一步

规范司机、乘务员、调度员、保修工工资方案》和成公交[20__]201

号文《关于设立安全风险金和安全服务奖的通知》以及东星

[20__]23号文《薪酬管理制度》和东星[20__]26号

文《安全服务奖实施及考核细则》的规定和要求，为进一

步激励驾驶员在营运生产岗检的正常运行，让驾驶员个人收入与

在营运线路的责任、技能、贡献大小和企业经济效益紧密联系，

多劳多得的社会主义分配原则。现驾驶员岗

位试行趟值工资考核办法。岗动薪动，动态管理。

二、驾驶员试行趟值工资的办法

1、计算基本趟值工资的要素

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基本工资〔780元〕、岗位工资〔按线路挡次分660元、

720元、780元〕、岗技工资(其中300元)三要素组成月基本趟

值工资。

2、安服奖及安全风险金(合计800元)纳入趟值计算，安服

奖及安全风险金除以月计划总趟数等于该线路每趟安服奖值。安

服奖的其他考核继续有效。

3、基本趟值工资和安服奖趟值必须与本人当月实际完成的

载客人次比例挂钩计算，即同比例挂钩考核。完成本线路平均载

客人次比例95%以上的(每月实际比例由车队根据实际情况确定)

即可全额享受趟值。未达到的，按本人实际完成

比例计算趟值工资。

(1)本人基本趟值工资__本人完成的平均每趟载客人次比

例;

(2)本人安全服务奖趟值__本人完成的平均每趟载客人次

比例;

(3)人次比例95%及以上为1，低于的按实际比例计算，保

留两位小数;

(4)车队要依据客流实际按月动态下达人次计划。营运计划

由公司营运部确定。

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4、结构工资未计入趟值考核部分

(1)年功工资、误餐补贴仍按原方案执行。

(2)岗技工资超出300元部分全部与出勤天数挂钩考核。缺

勤一天减发一天。

三、各类休假待遇

1、婚假：不享受安全服务奖，按标准工作时间的工作天数

享受折算的基本、年功、岗位、岗技工资。

2、事假：应先安排年休假，休事假期间全部工资均不享受。

20天以上的事假，社保和公积金全额(含单位缴纳部分)由本人

承担。

3、全月病假：按成都市最低工资标准的80%享受病假工资。

4、年休、丧假：享受全额工资。

5、其他休假：按相关规定执行。没有规定的由公司领导班

子会议议定。

四、节曰期间的趟值计算

1、驾驶员节日加班的时间和加班工资独立计算，不与平时

的工作时间和趟值工资合并。

2、节日加班费基数为每天225元。每小时28.13元。

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