- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
劳动合同外来员工劳动合同6篇
篇1
甲方(用人单位):_________________________
单位性质:_________________________
法定代表人:_________________________
地址:_________________________
联系方式:_________________________
乙方(员工):_________________________
性别:_________________________
身份证号码:_________________________
家庭住址:_________________________
联系方式:_________________________
鉴于甲方需要雇佣外来员工从事工作,乙方愿意遵守甲方的工作要求和管理规定,为甲方提供劳动服务,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则,就乙方向甲方提供劳动的事宜达成如下协议:
一、劳动合同期限
第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为前____个月。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要,从事_____________岗位工作。乙方的工作地点为_____________。在合同期间内,甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方实行国家规定的工时制度,根据工作需要安排乙方加班或节假日工作,加班费用根据国家的法律规定进行支付。每月至少保障乙方的休息时间按照法律法规要求执行。如有加班情形发生,需与员工协商达成一致意见后执行。
四、劳动报酬及福利待遇
篇2
甲方(用人单位):_________
地址:_________
联系方式:_________
乙方(外来员工):_________
性别:_________
年龄:_________
学历:_________
联系方式:_________
鉴于甲方需要雇佣外来员工,乙方愿意到甲方工作,双方经过友好协商,达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.试用期为_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方在甲方从事的工作内容为:_________。
2.乙方的工作地点为:_________。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间为:每天工作_________小时,每周工作_________天。具体上下班时间按照甲方规定执行。
2.乙方享有以下休息休假权利:每周至少休息一天;国家法定休假日;带薪年休假;婚丧假;女职工产假等。具体休假时间和待遇按照甲方规定执行。
四、劳动报酬和福利待遇
1.乙方的基本工资为每月_________元,试用期工资为每月_________元。甲方根据经营情况和乙方的表现,可调整乙方的工资水平。
2.乙方享有以下福利待遇:年终奖;季度奖;加班费等。具体福利待遇和发放时间按照甲方规定执行。
五、社会保险和住房公积金
1.甲方为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴纳比例和方式按照甲方规定执行。
2.甲方为乙方缴纳住房公积金,每月缴存额为乙方基本工资的________%。具体缴存比例和方式按照甲方规定执行。
六、必威体育官网网址义务和竞业限制
1.乙方应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密和信息必威体育官网网址,不得向任何第三方泄露或传播。具体必威体育官网网址措施和范围按照甲方规定执行。
2.乙方在离职后的一年内,不得在甲方的主要竞争对手或相关领域从事相同或相似的工作。具体竞业限制条件和范围按照甲方规定执行。
七、违约责任和赔偿损失
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方有权解除劳动合同,并不承担任何经济补偿责任。
2.乙方在试用期满后,如有严重违纪、失职或营私舞弊等行为,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方赔偿由此给甲方造成的全部损失。
3.乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月向甲方提交书面辞职报告,并获得甲方的同意
文档评论(0)