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济宁市新劳动合同范本

甲方（用人单位）名称：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要负责人）：_________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

性别：_____________________

身份证号码：___________________________

家庭住址：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

甲乙双方约定按以下第____种方式确定劳动合同期限：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作任务完成时止。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事____岗位（工种）工作。

（二）乙方工作应达到____标准。

（三）甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

（四）乙方的工作地点为：____。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行____工时工作制。

1.标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。

2.综合计算工时工作制：乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

3.不定时工作制：乙方工作时间不确定，根据工作需要灵活安排工作时间和休息时间。

（二）甲方依法安排乙方加班的，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费或安排补休。

（三）乙方依法享受国家规定的节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等假期。

第四条劳动报酬

（一）甲方采用以下第____种方式支付乙方工资：

1.计时工资：乙方的工资标准为____元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

2.计件工资：乙方的劳动定额为____，计件单价为____元。

3.按照甲方依法制定的工资支付制度执行。

（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

（三）乙方在试用期期间的工资为____元/月。

（四）甲方安排乙方加班，应依法支付加班费。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关法律、法规规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关法律、法规规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：____。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。

（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（三）甲方应定期为乙方进行健康检查。

（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

（五）乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。

（二）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（三）乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，