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保安主管聘用合同范本

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本聘用合同，共同遵守。

一、合同期限

1.本合同为固定期限聘用合同，合同期限自2023年1月1日起至2025年12月31日止。

2.试用期为3个月，自2023年1月1日起至2023年3月31日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任保安主管岗位工作。

2.乙方工作地点为甲方公司所在地及甲方指定的其他工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

3.乙方依法享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方试用期月工资为人民币5000元，试用期满后月工资为人民币6000元。

2.甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。

3.乙方工资调整按照甲方工资调整政策及乙方工作表现确定。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家和地方有关规定支付病假工资或疾病救济费。

3.乙方依法享有国家规定的其他社会保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度。

3.甲方应当定期为乙方进行健康检查。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

3.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

5.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的；

（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

7.劳动合同期满，乙方有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（1）乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

8.劳动合同期满，乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应当与乙方订立无固定期限劳动合同。

9.劳动合同的解除、终止，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

八、双方约定的其他事项

1.乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。

2.乙方违反劳动合同中约定的必威体育官网网址