企业人力资源管理师基础知识讲义.pptVIP

n基础知识

熊忠崋

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主要内容

第一章劳动经济学(1-27)

第二章劳动法(28-44)

第三章现代企业管理(45-96)

第四章管理心理与组织行为(97-136)

第五章人力资源开发与管理(137-198)

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第一章劳动经济学

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第一节劳动经济学研究的对象和研究方法

本节内容：

n劳动资源的稀缺性

n效用最大化

n劳动力市场

n劳动经济学的研究方法

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HumanResourceManagement

第一节劳动经济学研究的对象和研究方法

一、劳动资源的稀缺性支付能力是生产出来的，是生产的

结果，生产力等于支付能力。

n资源的稀缺性——一定社会发展阶段所能够拥有的劳

动量就是消费的支付能力。

解释一：资源的有限性。

解释二：客观上存在着制约满足人类需要的力量。

n劳动资源的稀缺性属性(P1)：

•相对性

•绝对性

•消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

二、效用最大化

n个人追求的目标——效用最大化

n企业追求的目标——利润最大化

n利润最大化的含义：

•生产经营的总收入–总费用

•差额为正值，越大越好

•差额为负值，越小越好

•利润最大化是效用最大化的变形

•利润最大化突出了货币收益方面，忽略了非货币收益方面。

三、劳动力市场就业量与工资的决

定是劳动力市场的

基本功能

n劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。

n劳动经济学的定义：

n劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动市场现象及劳动力

市场运行规律的科学。

n劳动经济学的主要任务：

n认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给和需求，

以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

■市场经济中市场运作主体是企业和个人。

商品和劳务的供给

居民企业

货币支出

社会再生产的四个环节

生产

分配消费

交换

四、劳动经济学的研究方法

•实证研究方法解决“是什么”的问题

n特点：

•认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；

•研究结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。

n步骤：

1.确定研

究对象，

分析构成2.设定假3.提出理4.验证

要素、相设条件论假说

互关系和

影响因素

2.规范研究方法

n特点：

•以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”

的问题

•研究目的主要是为政府制定经济政策服务。

n互惠交换不能实现的主要障碍：

•信息障碍

•体制障碍

•市场缺陷

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第二节劳动力供给和需求

本节内容：

n劳动力与劳动力供给

n劳动力需求

n企业短期劳动力需求的决定

n劳动力市场的均衡

n人口、资本存量与均衡工资率

第二节劳动力供给和需求

一、劳动力与劳动力供给

（一）劳动力和劳动力参与率