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二零二五年度停薪留职员工离职后职业发展跟踪与评估协议
甲方(采购方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(供应方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、员工背景信息
1.员工姓名
员工姓名:______
2.离职时间
员工离职时间:______
3.原职岗位
员工原职岗位:______
二、停薪留职期间跟踪与评估内容
1.跟踪内容
员工在停薪留职期间的学习、培训情况。
员工在停薪留职期间的工作经历和成果。
员工在停薪留职期间的个人发展计划和目标。
2.评估内容
员工在停薪留职期间的知识、技能提升情况。
员工在停薪留职期间的工作表现和成果。
员工在停薪留职期间的个人发展潜力和职业规划。
三、协议期限与评估周期
1.协议期限
本协议有效期为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.评估周期
甲方将对乙方进行定期评估,评估周期为______个月。
四、协议终止与更新
1.协议终止
乙方违反本协议的任何条款。
甲方认为乙方不再符合停薪留职的条件。
2.协议更新
如有必要,双方可协商对本协议进行更新,更新后的协议将替代原协议。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方在停薪留职期间的职业发展情况进行跟踪,包括但不限于学习、工作经历等方面。
有权根据乙方的发展情况,调整跟踪与评估计划。
义务:
为乙方提供必要的支持和资源,协助其职业发展。
对乙方在停薪留职期间的个人隐私和商业秘密进行必威体育官网网址。
2.乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方按照协议约定进行跟踪与评估。
有权要求甲方提供必要的帮助和指导。
义务:
积极配合甲方的跟踪与评估工作。
诚实报告自己的职业发展情况。
六、跟踪与评估方式
1.跟踪方式
甲方将通过定期访谈、邮件、电话等方式对乙方进行跟踪。
乙方应定期向甲方提交职业发展报告。
2.评估方式
甲方将根据乙方的职业发展报告和实际情况进行评估。
七、协议期限与评估周期
1.协议期限
本协议有效期为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.评估周期
甲方将对乙方进行定期评估,评估周期为______个月。
八、违约责任
1.甲方违约责任
若甲方未按照协议约定进行跟踪与评估,每逾期一次,应向乙方支付______元作为违约金。
如甲方泄露乙方个人隐私或商业秘密,应承担相应的法律责任。
2.乙方违约责任
若乙方未按照协议约定积极配合跟踪与评估工作,每逾期一次,应向甲方支付______元作为违约金。
如乙方提供虚假信息或故意隐瞒重要事实,甲方有权终止协议,并要求乙方承担相应责任。
九、合同的变更与解除
1.变更
本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。
2.解除
除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。
十一、争议解决
1.协商
本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址内容
双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、职业发展计划以及其他机密信息(包括但不限于跟踪与评估结果等)予以必威体育官网网址。
2.必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。
十三、协议生效与有效期
1.生效
本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。
2.有效期
本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
乙方代表(签字):______
签署
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