(企业管理案例)企业民主管理案例分析 .pdfVIP

(企业管理案例)企业民主管理案例分析--第1页

案情：我省某高等院校教职工代表大会代表共100人，其中，70

名学校领导和处长、副处长，30名一线教师代表。召开教职工代

表大会时，有60名代表参加会议，校方宣读了该学校《教职工绩

效工资实施方案（审议稿）》之后，即让参会代表举手表决通过该

实施方案。试分析该学校教职工代表大会的做法。

分析：首先，从职工代表的构成看。根据《河北省企业职工代表

大会条例》规定，单位中层以上领导人员不得超过职工代表总数

的50%，对该高校而言，就是不能超过50人，因此，职工代表

的结构不符合规定；其次，从参会人数看。根据《河北省企业职

工代表大会条例》规定，职工代表大会每次会议应有2/3以上代

表参加会议方为有效，对该高校而言，至少应有67名代表参加会

议才能召开会议，该高校此次会议未达到法定人数，不符合法律

规定；第三，从会议程序上看。根据《河北省企业职工代表大会

条例》规定，单位工会组织应在召开职工代表大会前7日前向职

工代表公布会议议题，该高校在召开会议时才宣读《教职工绩效

工资实施方案（审议稿）》不符合法律规定；第四，从表决方式看。

根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，企事业单位审议通

(企业管理案例)企业民主管理案例分析--第1页

(企业管理案例)企业民主管理案例分析--第2页

过重大事项应采用无记名投票表决方式，《教职工绩效工资实施方

案（审议稿）》是涉及职工切身利益的重大事项，不可举手表决。

案情：我省某企业《职工代表大会实施细则》已经该企业职工代

表大会审议通过，该《实施细则》规定：“因企业职工代表大会要

听取和审议企业行政的工作报告，所以企业总经理是职工代表大

会的当然代表。”试分析该企业《职工代表大会实施细则》及其上

述规定。

分析：首先分析该企业《职工代表大会实施细则》的有关规定。

职工代表大会是企业的一项民主管理制度，根据《河北省企业职

工代表大会条例》规定，职工代表必须经职工民主选举产生，任

何人不能当然成为职工代表大会的代表，因此，该企业《职工代

表大会实施细则》的规定与法律要求不符合，企业总经理不能成

为职工代表大会的当然代表，应编入某一选区，参加选举。其次

分析该企业《职工代表大会实施细则》。《河北省企业职工代表大

会条例》规定，职工代表大会决定的事项违反法律、法规的无效。

从以上分析可以看出，该企业《职工代表大会实施细则》内容违

反了《河北省企业职工代表大会条例》，是无效的，应通过法定程

(企业管理案例)企业民主管理案例分析--第2页

(企业管理案例)企业民主管理案例分析--第3页

序及时进行修改。

案情：某市甲、乙两县各有一国有企业A、B，市政府决定将A、

B两企业合并成另一个国有企业C，但A企业召开职工代表大会，

形成一致意见，决定不与B企业合并。试分析A企业职工代表大

会决议与市政府决定的关系。

分析：首先，分析市政府的决定。我们知道，国有企业的权属归

全民所有，由政府代为履行出资职能。A、B两企业均是县属国有

企业，市政府是其上级政府机关，有权决定将A、B两企业进行合

并。其次，分析A企业职工代表大会的效力。大家知道，职工代

表大会是企业内部的一项管理制度，根据“内不束外”的原则，

其决定不能对外产生效力。但是，需要说明的是，根据《中华人

民共和国企业国有资产法》规定，国家出资企业的合并、分立、

改制、解散、申请破产等重大事项，应当听取企业工会的意见，

并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。所以，

虽然市政府有权决定将A、B两企业合并，但是需要通过职工代表

大会听取职工的意见和建议。另据国家六部委《企业民主管理规

定》，国有企业合并实施方案中涉及职工裁减、分流和安置的方案

(企业管理案例)企业民主管理案例分析--第3页

(企业管理案例)企业民主管理案例分析--第