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人员流动协议书范本
一、协议概述
本人员流动协议书(以下简称“协议”)旨在明确甲方(原用人单位)与乙方(新用人单位)之间在员工流动过程中双方的权利和义务,确保员工流动的合法、合规、有序。本协议适用于甲方在职员工因个人原因或工作需要流动至乙方工作的情况。
二、协议主体及适用范围
1.协议主体
(1)甲方:原用人单位名称
(2)乙方:新用人单位名称
2.适用范围
本协议适用于甲方在职员工因以下原因流动至乙方工作:
(1)员工因个人原因提出离职,经甲方同意后,流动至乙方工作;
(2)员工因工作需要,经甲方与乙方协商一致,流动至乙方工作;
(3)其他经甲方与乙方协商一致,需流动至乙方工作的情况。
三、员工流动条件
1.员工流动资格
(1)员工须具备合法的劳动能力,且符合甲方规定的入职条件;
(2)员工在甲方工作期间,无违法违纪行为,无未了结的劳动纠纷;
(3)员工流动至乙方工作,不得违反国家相关法律法规和甲乙双方的约定。
2.流动程序
(1)员工提出流动申请,经甲方审核同意后,与乙方签订本协议;
(2)甲方与乙方协商确定员工流动的相关事宜,包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等;
(3)员工在乙方工作期间,应遵守乙方规章制度,履行员工义务。
四、员工流动待遇
1.工资待遇
(1)员工流动至乙方工作后,乙方应按照国家相关规定及双方协商一致的原则,为员工确定合理的工资待遇;
(2)员工流动至乙方工作后,甲方应与乙方协商一致,将员工在甲方的工资待遇转移至乙方。
2.社会保险
(1)员工流动至乙方工作后,乙方应按照国家规定,为员工缴纳社会保险;
(2)员工流动至乙方工作后,甲方应与乙方协商一致,将员工在甲方的社会保险关系转移至乙方。
3.福利待遇
(1)员工流动至乙方工作后,乙方应参照甲方福利待遇,为员工提供相应的福利待遇;
(2)员工流动至乙方工作后,甲方应与乙方协商一致,将员工在甲方的福利待遇转移至乙方。
五、员工流动期间的权益保障
1.员工流动期间,甲方应保障员工的人身安全和合法权益,不得因员工流动而损害员工的利益;
2.员工流动期间,乙方应尊重员工的人身安全和合法权益,不得因员工流动而损害员工的利益;
3.员工流动期间,甲乙双方应积极配合,共同维护员工的合法权益。
六、违约责任
1.甲方违约责任
(1)甲方未按照本协议约定办理员工流动手续的,应向乙方支付违约金;
(2)甲方违反本协议约定,损害乙方合法权益的,应承担相应的法律责任。
2.乙方违约责任
(1)乙方未按照本协议约定办理员工流动手续的,应向甲方支付违约金;
(2)乙方违反本协议约定,损害甲方合法权益的,应承担相应的法律责任。
七、争议解决
1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决;
2.协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效;
2.本协议未尽事宜,由甲乙双方另行协商解决;
3.本协议自签订之日起至员工流动完成之日止有效。
甲方(盖章):
乙方(盖章):
代表人(签字):
代表人(签字):
签订日期:____年____月____日
九、必威体育官网网址条款
1.员工在甲方工作期间,以及流动至乙方后,均需遵守必威体育官网网址条款,不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密或其他任何涉及甲方或乙方利益的必威体育官网网址信息。
2.员工流动至乙方后,如甲方与乙方存在商业合作或竞争关系,员工应避免因个人行为损害甲方的利益。
3.员工流动至乙方后,如甲方提出,乙方应配合甲方要求员工履行必威体育官网网址义务。
十、解除与终止
1.协议解除
(1)如甲乙双方协商一致,可解除本协议;
(2)如员工违反本协议约定,导致甲方或乙方利益受损,甲方有权解除本协议。
2.协议终止
(1)员工流动至乙方后,如因个人原因提出离职,且乙方同意,本协议终止;
(2)如乙方因经营需要或员工个人原因终止与员工的劳动关系,本协议终止;
(3)如员工在乙方工作期间,违反乙方规章制度或法律法规,乙方有权终止本协议。
十一、通知与送达
1.任何一方需向对方发送通知或文件,应采用书面形式,并通过以下方式送达:
(1)亲自送达;
(2)邮寄;
(3)电子邮件;
(4)传真;
(5)其他双方认可的送达方式。
2.通知送达后,自送达之日起生效。
十二、法律适用与争议解决
1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.如甲乙双方就本协议的履行或解释发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十三、附则
1.本协议作为甲乙双方在员工流动过程中的法律文件,具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜,由甲乙双方另行协商补充。
3.本协议自双方签字(或盖章)
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