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女职工权益保护知识竞赛100题库含答案

当然可以！以下是一个包含100道题的女职工权益保护知识竞赛题库，包括选择题、填空题、判断题和解答题，每道题都附有详细的答案。

选择题（30题）

1.《女职工劳动保护特别规定》适用于哪些单位？

A.国家机关

B.企业

C.事业单位

D.所有用人单位

答案：D

解析：《女职工劳动保护特别规定》适用于所有用人单位，包括国家机关、企业、事业单位等。

2.女职工在孕期可以享受多少天的产假？

A.90天

B.98天

C.120天

D.180天

答案：B

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期可以享受98天的产假。

3.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哪些工作？

A.夜班

B.体力劳动

C.高温作业

D.以上都是

答案：D

解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班、体力劳动和高温作业等对哺乳不利的工种。

4.女职工在经期可以享受哪些特殊保护？

A.不安排高空作业

B.不安排低温作业

C.不安排重体力劳动

D.以上都是

答案：D

解析：女职工在经期，用人单位应不安排其从事高空、低温和重体力劳动。

5.女职工在孕期检查的时间是否计入工作时间？

A.是

B.否

答案：A

解析：女职工在孕期进行产前检查的时间应计入工作时间，不得扣减工资。

6.用人单位违反女职工劳动保护规定，应当承担什么责任？

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位违反女职工劳动保护规定，可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。

7.女职工在哺乳期内，用人单位是否可以解除劳动合同？

A.可以

B.不可以

答案：B

解析：根据《劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

8.女职工在孕期是否有权拒绝加班？

A.有权

B.无权

答案：A

解析：女职工在孕期有权拒绝用人单位安排的加班。

9.女职工在经期是否可以享受带薪休假？

A.可以

B.不可以

答案：B

解析：一般情况下，女职工在经期不享受带薪休假，但用人单位应提供必要的保护措施。

10.女职工在哺乳期内，用人单位是否可以安排其从事有毒有害作业？

A.可以

B.不可以

答案：B

解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事有毒有害作业。

填空题（30题）

11.《女职工劳动保护特别规定》由______部门负责监督实施。

答案：人力资源和社会保障部门

解析：该规定由人力资源和社会保障部门负责监督实施。

12.女职工在孕期进行产前检查的次数一般不少于______次。

答案：5次

解析：根据相关规定，女职工在孕期进行产前检查的次数一般不少于5次。

13.女职工在哺乳期内，用人单位应每天安排其哺乳时间不少于______小时。

答案：1小时

解析：女职工在哺乳期内，用人单位应每天安排其哺乳时间不少于1小时。

14.女职工在经期，用人单位应提供必要的______保护措施。

答案：卫生

解析：女职工在经期，用人单位应提供必要的卫生保护措施。

15.女职工在孕期，用人单位不得安排其从事______作业。

答案：重体力

解析：女职工在孕期，用人单位不得安排其从事重体力作业。

16.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事______作业。

答案：夜班

解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班作业。

17.女职工在孕期，用人单位应为其提供______的工作环境。

答案：安全、卫生

解析：女职工在孕期，用人单位应为其提供安全、卫生的工作环境。

18.女职工在经期，用人单位应不安排其从事______作业。

答案：高空、低温

解析：女职工在经期，用人单位应不安排其从事高空、低温作业。

19.女职工在孕期，用人单位应为其提供必要的______检查。

答案：产前

解析：女职工在孕期，用人单位应为其提供必要的产前检查。

20.女职工在哺乳期内，用人单位应为其提供必要的______设施。