2022HR人资大数据管理.pptx

2022

一、数据意识二、数据的价值

三、如何管理数据

数据意识

未来的人才管理是数据驱动的管理

渠道效果

招聘成本

招聘的业务问题，需要关键指标来回答

招聘质量

招聘计划达成率

招聘漏斗转化率招聘录用率

招聘效率

HR招聘周期

HR工作质量HR工作效率面试官工作效率

渠道转化率

渠道收取简历效果

渠道简历质量

渠道成本

部门、职位总成本人力成本

数据的价值

数据能帮助我们解决什么问题？

建构招聘数据分析模型方法论

更好的招聘成果更高的招聘效率更低的招聘成本

商业价值

调整薪酬

更换渠道供应商树立雇主形象

支持决策

薪酬不具有竞争力

区域内相关人才数量低

诊断原因

招聘计划完成率低简历量少

面试到场率低

OFFER接受率低

洞察问题

招聘工作跟踪

关键岗位的完成率完成招聘计划的周期

完成招聘所花费的成本

成本

利用大数据选择渠道、找准人才

人才迁移地图

追踪人才的迁移状况：

▲了解市场上的人才从哪里

来、到哪里去和普遍的存留

期

▲挖掘目前企业积累的招聘数据，与行业、地区、职位的数据对标

▲根据人才供给状况、关键人才的市场动态等情况来分析人才的流动趋势

如何管理数据

管理工具

招 聘 台 账

招聘质量

招聘计划达成率招聘漏斗转化率招聘录用率

招聘效率

HR招聘周期HR工作质量HR工作效率面试官工作效率

渠道效果

渠道转化率

渠道收取简历效果

渠道简历质量

招聘成本

渠道成本

部门、职位总成本人力成本

招聘的业务问题，需要关键指标来回答

XX岗位招聘漏斗

预约面试率

邀约成功率

有效简历量

初试量

复试量

offer量

入职量

转正量

初试通过率

复试通过率

报到率

简历转化率

招聘速度的模型

招聘效率

招聘过程中各个环节的速度代表着招聘工作效率，关键环节所用的时间越短，表明招聘效率越高，反之，招聘效率越低。

招聘时间

简历处

理时间

安排面

试时间

面试时间

面试反

馈时间

发offer

时间

录用时间

简历处理速度

安排面试速度

简历处理速度

安排面试速度

安排面试速度

发OFFER速度

筛选反馈速度

录用速度

对于招聘HR的考核指标是什么？

招聘完成率？

02

04

邀约成功率？

初试通过率？报到率？

让数据成为HR的伙伴，帮助你提升招聘效率

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